即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同 不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-112498.html -
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招收的农民合同制职工,是劳动合同制职工的一个组成部分,也应签订劳动合同。鉴于这种用工形式有一定特殊性,其劳动保险和福利待遇按国家现行规定执行。(五)失业保险 和有关领导,各级有关部门要大力支持和紧密配合,及时解决和处理实施中出现的情况和问题。中央在川单位、省级有关部门要支持和推动所属单位合同制工作。要 ...
//www.110.com/fagui/law_31852.html -
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原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”,期间计算工龄。五、职工要求“停薪留职”,由本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停 后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理。七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持 ...
//www.110.com/fagui/law_42225.html -
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提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同 给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-315262.html -
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提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同 给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-312840.html -
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:负责按年度、季度、月度计划安排生产,检查生产制度,处理日常生活中出现的多种问题,保证生产计划完成;技术部门:负责本企业生产技术、产品设计、工艺设计 再办理解聘或辞职手续。2.工资制度:本企业实行(全民所有制或集体所有制)的工资制度,工资形式采用(计件或计时……)工资形式,多劳多得。3.劳动保险制度, ...
//wengui.110.com/wengui_617.html -
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省对地、市、县职工工资总额同经济效益总挂钩。进一步完善劳动保险制度,今年推行以省辖市和地区为单位的退休费用区域性统筹,明年实行省级统筹,做到统一积累水平、 的基础上,实行双向选择,优化组合。有计划地组织或者支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、业余兼职等方式,到生产第一线开展有偿技术服务,领办承包企业, ...
//www.110.com/fagui/law_162687.html -
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即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同 不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-476303.html -
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你好,我在淄博张店一企业工作,工作半年多拉(去年7月来这家公司的),可一直没交保险。所以我想辞职,可是听公司领导说还要先申请1个月后才能走,而且要交接好工作,不交接的话要扣工资之类的。我想咨询下,我该怎么办啊。能仲裁吗?能得到赔偿吗?(我能拿到求职登记表,转正申请表,别的还需要什么东西吗)...
//www.110.com/ask/question-387567.html -
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推行优化劳动组合,逐步过渡到全员劳动合同制。现就有关问题通知如下,请一并贯彻执行。一、 企业的生产后勤、生活服务和卫生、体育等社会服务部门实行经营 ,用工单位应按规定为其缴纳退休养老等社会劳动保险。 九、 各级领导应继续把推行优化劳动组合作为搞活企业的重要内容。企业主管部门应把这项改革工作纳入议事日程 ...
//www.110.com/fagui/law_281273.html -
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