，自然也不能说监护人基于报偿原理对被监护人的行为负责。另一方面，即便就雇主责任而言，报偿原理也有其不足。依报偿原理，在雇员进行相同职务行为 给CogginsGriffiths公司，由于司机的过失致使第三人受伤。判决结果是海港委员会承担责任，因为它保留了对司机和起重机的操作指挥和控制的权利。[81]再如 ...
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有过错的，推定有过错。[9]在职场中，发生敌意环境型性骚扰是因为雇主违反了劳动法上提供给雇员清静工作环境的义务，但并没有构成对具体行为人 类型侵权行为法研究[M]．人民法院出版社，2006．581． [12]李妍．职场性骚扰雇主责任研究[D]．吉林大学2010年民商法博士论文，34． [13]易菲．职 ...
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是指雇主对雇员的职务侵权行为承担的责任，也称雇主责任，或称为替代责任。转承责任是侵权行为特殊责任形式。在此种责任中，存在着三种主体，即为雇主 法人对其法定代表人和其他工作人员以法人名义从事经营活动给他人造成的损害，承担民事责任。这里的其他工作人员，应理解为法定代表人以外的其他机关成员。法定代表人和其他 ...
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可操作性又能反映雇员实际损失的赔偿规则。 【关键词】不当解雇；解雇保护；雇主责任 【写作年份】2010年 【正文】 劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如 雇员可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续 ...
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的性质以商业保险为主，又可分为三种类型: A．没有法律规定要求，雇主自愿参加保险，如阿根廷、印度、巴基斯坦、斯里兰卡和缅甸等。 B．相关法律 2007-09-13。 [⑧] 数据来自张赫.：《对湖南省煤矿和非煤矿山高危行业开展雇主责任保险的调查与思考》，载《企业家天地下半月刊(理论版)》， 2007年 ...
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AgainstUnfairDismissalAct，1.）。换言之，解雇被推定为是不正当而无效的，除非雇主具有正当事由。正当理由的要求和禁止权利滥用、公序良俗原则类似。[2 的赔偿金额越少。与此相反，由于《劳动合同法》没有规定雇主责任的限制，在某些场合，雇员又可以获得高额的不合理赔偿。假设一名59岁 ...
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属于 权利滥用。因此，尽管成文法没有规定解雇需具备正当事由(justcause)，但实践中，雇主解雇雇员需要正当事由才能获得法院的认 可。[6]23-24《劳动基准法》 雇主的赔偿金额越少。与此相反， 由于《劳动合同法》没有规定雇主责任的限制，在某些场合，雇员又可以获得高额的不合理赔偿。假设一名59岁 ...
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AgainstUnfairDismissalAct，1.）。换言之，解雇被推定为是不正当而无效的，除非雇主具有正当事由。正当理由的要求和禁止权 利滥用、公序良俗原则类似 雇主的赔偿金额越少。与此相 反，由于《劳动合同法》没有规定雇主责任的限制，在某些场合，雇员又可以获得高额的不合理赔偿。假设一名59 ...
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AgainstUnfairDismissalAct，1.）。换言之，解雇被推定为是不正当而无效的，除非雇主具有正当事由。正当理由的要求和禁止权 利滥用、公序良俗原则类似 雇主的赔偿金额越少。与此相 反，由于《劳动合同法》没有规定雇主责任的限制，在某些场合，雇员又可以获得高额的不合理赔偿。假设一名59 ...
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不仅不合侵权法的一般原则，也不利于督促雇员在执行雇佣职务时谨慎行事，对雇主而言也有失公平。 [⑤] （二）不考虑受雇人之行为是否构成侵权，一概追究雇主 这种不考虑受雇人（直接侵权行为人）的致害行为本身是否构成侵权、一概追究雇主责任的做法，是有悖于侵权行为法的基本原理的。 三、结束语 前文在比较分析各国 ...
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