应按雇佣关系处理 ，该种类型案件也不属劳动争议仲裁委员会受理范畴。 2.游离在现行法律规定之外的劳动关系能否按劳动争议处理。我国现实生活中，还有大量的 要件的事实劳动关系，责令用人单位与劳动者补签合同及办理相关手续；对于非法用工而形成的劳动关系，则依法撤销事实劳动关系，并追究法律责任。事实劳动关系纠纷 ...
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产权的保护，故其公证取证方式应认定为合法有效，所获取的证据亦应作为认定案件事实的依据。 四、被控非法安装、销售盗版软件的行为人，如果不能就其安装、 、林业行政部门（以下统称审批机关）按照职责分工共同负责植物新品种权申请的受理和审查并对符合本条例规定的植物新品种授予植物新品种权（以下称品种权）。”该条例 ...
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。申请执行超过时效且无法定事由的，法院则不予受理。 11、执行不能的风险。申请执行人向法院申请执行，法院在执行中依法采取各种执行措施，最大限度地 责令改正，处以罚款;对女职工或者未年人工造成损害的，应当承担赔偿责任。 工伤相关法律常识 工伤认定情形基本知识 《工伤保险条例》（节选） 第十四条职工有下列 ...
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。前款规定情形，人民法院应当结合其他证据和案件具体情况，审查判断书证复制品等能否作为认定案件事实的根据。第一百一十二条书证在对方当事人控制之下的 经形式审查，债务人提出的书面异议有下列情形之一的，应当认定异议成立，裁定终结督促程序，支付令自行失效：(一)本解释规定的不予受理申请情形的;(二)本解释规定 ...
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中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有书面形式的劳动 涉及的具体问题是：没有书面合同形式，合同期究竟有多长？合同双方能否随时提出解除或终止劳动合同？用人单位是否要支付经济补偿金？对于自始未订立书面劳动合同 ...
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中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有书面形式的劳动 涉及的具体问题是：没有书面合同形式，合同期究竟有多长？合同双方能否随时提出解除或终止劳动合同？用人单位是否要支付经济补偿金？对于自始未订立书面劳动合同 ...
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