南天公司向王某下发的员工上岗工资通知单上记载：试用期月薪标准为每月5000元，转正后月薪标准为每月6000元。王某于2010年3月12日停止在南天公司工作。依据双方均认可的工资明细表显示，王某2008年5月至2008年6月的应发工资为10 563.22元、2008年7月至2009 ...
//www.110.com/panli/panli_45081839.html -了解详情
本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。田某在一审法院起诉称：我于2007年10月15日入职同方吉兆公司，担任技术支持工程师，月工资为6400元。自 方吉兆公司承担。同方吉兆公司的抗辩意见为：田某知晓员工手册中对于员工加班、请假等规定的审批程序，其出差期间在非正常工作时间未提供劳动，所提交的差旅费 ...
//www.110.com/panli/panli_45080364.html -了解详情
金车间从事工装工作，遭原告拒绝。2010年5月14日，被告人力资源部作出《关于葛某违反厂纪厂规的处理通报》，内容为：一、事情陈述：该员工在钣金车间 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁波某电器公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状， ...
//www.110.com/panli/panli_31109265.html -了解详情
在2009年6月份年检的企业法人营业执照，却安排在协议签订后的同年10月，故意制造了公司已经倒闭的假象。被告的欺骗行为导致原告对协议产生了重大误解，且该 作出二审判决，判决驳回上诉，维持原判。另一员工傅剑慧不服相同判决，向浙江省高级人民法院申请再审。浙江省高级人民法院于2011年4月1日通知傅剑慧对其 ...
//www.110.com/panli/panli_31094970.html -了解详情
向乙方支付招商佣金；乙方代理招商的期限2010年10月25日至2011年6月30日；乙方根据甲方委托，按约定完成以下工作内容：1、应甲方需要，乙方可提供市场 某商贸公司未按合同约定在某顾问公司每签订一个合同就按其所得佣金比例当日支付佣金至某顾问公司账户，而仅于2011年4月20日按1.8个月租金的佣金 ...
//www.110.com/panli/panli_30206475.html -了解详情
的工资、社会保险均由其自己掏腰包、人事档案关系也不在华盛公司的事实不符。退一步说，即使先前的任命书等可以证明饶某属于华盛公司员工，但从饶某与华盛公司 多万钢材款后，10多万元那张转账支票是由我直接交回华盛公司的财务林伟生或者张会计 周盛廉 2007-9-12,P5 陈国钦在2005年1月份曾向公司财务 ...
//www.110.com/ziliao/article-467501.html -了解详情
校食堂上班，工作内容、劳动报酬等未发生变化。被告劳务公司为原告钱某发放工资并缴纳养老保险费，但曾低于最低工资标准发放原告钱某工资。2010年10月14日， 公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-463539.html -了解详情
。委托代理人施某，该公司工作人员。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称上海外服)、上诉人以色列普瑞有限公司深圳代表处(以下简称代表处)因劳动合同纠纷一案，不服 月1日至2008年10月31日在代表处工作，2008年9月代表处已口头通知张某某代表处将关闭，并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜， ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
年度主要工作成果，相比公司期望值实际完成情况，考核结果，完成。另外申请人直接领导李艳玲的评语如下：该员工在酒店工作期间遵守各项规章制度，该员工于2013年2月进入酒店， 》及实施办法且不是成了空壳子？ 因此，根据《企业职工年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 ...
//www.110.com/ziliao/article-363153.html -了解详情
一、用人单位在实践中容易犯的错误：案例1：张三新入职深圳某公司，入职时人事主管告知，为考察张三的工作能力，先签定一个1个月的试用 单位不为试用期的员工缴纳社会保险的，完全是基于侥幸心理，认定员工在试用期内不会出事，但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务