，严禁占压、截留、挪用退税资金。第六条各类企事业单位必须按规定为残疾职工办理社会保险，安排适宜的工作岗位；因企业生产经营出现困难，进行经济性裁员时，一般 的破产企业，对距法定退休年龄不足5年的残疾职工，由本人申请并经省级劳动保障部门批准，可以提前退休。第七条各级劳动保障部门应切实维护下岗失业残疾职工的 ...
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、优抚对象进行走访慰问的慰问款物。第十条 家庭收入的计算方法：(一)在职职工、下岗职工、失业人员、离退休人员，连续6个月以上未领到或者未足额领到 最低工资标准计算；(三)领取一次性安置费、经济补偿费的失业职工，扣除该失业职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前应当缴纳的社会保险费后，结余部分根据最低 ...
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国有企业关闭破产需要安置的人员，国有企业所办集体企业(以下简 称厂办大集体企业)下岗职工，享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇其他登记失业人员， 持《再就业优惠证》的“4050”人员(即女40周岁以上，男50周岁以上。计算年龄的截止时间最晚至2007年12月31日)灵活就 业后并参加社会保险的 ...
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关闭破产需要安置人员中的“4050”人员(即女40周岁以上、男50周岁以上，计算年龄最晚至2007年12月31日)；(2)市级以上(含市级)劳模、企业军转干部 集中力量多渠道筹措资金，妥善处理好基本生活保障向失业保险并轨后原国有企业下岗职工解除劳动关系经济补偿和各种债务问题，力争在今后3年基本解决其再 ...
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被上诉人质证认为：证据1与本案无关联性，不予质证；证据2无异议，证实了上诉人退休后更不可能与被上诉人之间形成劳动关系。被上诉人某技术学院二审未提交新证据。本院 的解释（三）》第八条规定适用的前提，是经过审查未达到法定退休年龄的下岗职工与新的用人单位之间如符合劳动关系的构成要件，双方之间的用工争议法院应 ...
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被上诉人质证认为：证据1与本案无关联性，不予质证；证据2无异议，证实了上诉人退休后更不可能与被上诉人之间形成劳动关系。被上诉人某技术学院在二审未提交新证据。 问题的解释（三）》第八条规定适用的前提，是经过审查未达到法定退休年龄的下岗职工与新的用人单位之间如符合劳动关系的构成要件，双方之间的用工争议法院 ...
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和大力支持劳务输出工作，以加快农村劳动力转移。此外，要加快农业开发。为了鼓励下岗职工非转农,发挥专长和优势承包开垦四荒,搞农业综合开发,还要推行灵活就业。 所谓 、按比例安置的残疾人和市级以上的劳模；距离退休年龄不足10年的老职工和安置到企业两年以内的复员退休军人、转业军官及配偶；夫妻双方在同一企业的 ...
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1994年退休，并非下岗职工。两名退休职工中的刘汝文告诉中国青年报记者，他是哈尔滨现代酒店管理有限公司董事长，而且是黑龙江省民进委员会委员，不到退休的年龄，也不是 应该降低；第三种认为应该暂缓涨价或者不涨价。其中，坚决反对涨价的，只有退休教师刘天晓一人。在听证会现场，一直得不到发言机会的他甚至向主持人 ...
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申诉时效；赵水泉在双方解除劳动关系后再次为河南省体育场提供劳动时已超过法定退休年龄，不符合建立劳动关系的条件，赵水泉要求报销药费、补发失业保险金不予 体育场补发医疗保障金、失业保险金的请求不予支持；卢桂花要求河南省体育场补发赵水泉自下岗之日起至死亡之日止的养老金，住房公积金超出一审诉讼请求，不予支持； ...
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职工办理离岗退养手续。甲公司在接到文件后，仅对达不到法定退休年龄5年以上的职工进行了有限的落实；而对其他离岗退养人员则没有落实。1996年5 月，二审人民法院作出终审民事裁定：“本院经审查认为：安置企业富余职工形式多样，离岗退养就是企业为分流企业下岗人员而采取的企业内部安置形式。本案中甲公司在国家当时 ...
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