走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付 的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人 ...
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》第九十八条规定："用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。 当你确认为工伤后，劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。由于脾脏全部 ...
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人在合法权益长期得不到保护的情况下才提出辞职申请，并经申请人同意后解除劳动合同，不存在违约，故其称不应赔偿是站不住脚的。三、答辩人 申请人缴纳2001年11月至2010年5月的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费；由申请人支付被申请人经济补偿金1875元不服，于2010年8月 ...
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设备，是原告出资购买的，我们认为原告不属于医院的职工，双方不存在劳动合同关系，原告主张签订无固定期限劳动合同不成立。原、被告之间的关系已经自2007年4月份 八十七条、《违反和解除劳动合同关系的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下：一、被告濮阳县人民医院解除与原告孙俊兰劳动关系应向原告补发工资6000 ...
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终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同; 三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3 是不同的。关键点是2002年5月1日这个日期界限。这一日期前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工若工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力 ...
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已经顺延生效至2011/12/31. 2010年01月11日,厂里告知我一个月后和我解除劳动合同.厂里对我进行了赔偿,除了必要的工伤赔偿外,还对解除合同一事补偿了我4个半月的工资. 根据劳动法的规定,有工伤伤残等级的职工,单位要与其解除合同,规定要双方协商一致.请问 ...
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代理人林传惠，昆明市困难职工帮扶服务中心工作人员，特别授权代理。 上诉人昆明轻工业机械物资公司（以下简称物资公司）因与被上诉人白水英劳动合同纠纷一案，不服昆明市五 2006年5月24日签订《协议》。该《协议》约定：乙方（被告）工伤期间的工伤医疗费由甲方（原告）先垫付，待治疗结束后按公司相关规定确定承担 ...
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按相关规定给予乙方享受法定假期。 （三）公司给乙方投的意外险，乙方如发生工伤，就医时一定 要明确同医生说明只用社保能报销的范围药品，如违反，造成不能 的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 ...
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代理人林传惠，昆明市困难职工帮扶服务中心工作人员，特别授权代理。 上诉人昆明轻工业机械物资公司（以下简称物资公司）因与被上诉人白水英劳动合同纠纷一案，不服昆明市五 2006年5月24日签订《协议》。该《协议》约定：乙方（被告）工伤期间的工伤医疗费由甲方（原告）先垫付，待治疗结束后按公司相关规定确定承担 ...
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应诉，但提供答辩状。答辩状中被告辩称：一、被告确实因为工伤疏忽未与原告签订2008年度的劳动合同，但原告要求被告支付2008年4月24日至2008年 11月份工资571元；四、原告陈某某要求被告上海某某工贸有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按 ...
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