职工委员会依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职 应当提交全体职工或者职工代表大会讨论通过。工会监督劳动合同、集体合同的执行。政府部门或企业、事业单位在制定劳动合同文本或者条款时，要听取工会的意见。第二十三 ...
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、区总工会公告终止其社会团体法人资格。第十六条 工会以外的其他任何组织和个人，不得以工会名义开展活动，不得以其他组织形式替代工会开展活动。 第三章 法规以及工会章程规定的其他职责。第二十条 市、区劳动行政部门制定劳动合同示范文本时，应当事先征求同级总工会的意见；用人单位拟定劳动合同条款，应当事先征求本 ...
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，指导、协调用人单位与工会在平等协商的基础上签订集体合同，定期对用人单位订立和履行劳动合同进行监督检查；全面推行统一规范的劳动合同文本，分类建立我市 劳动范围工作；不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。认真贯彻落实《禁止使用童工规定》，严厉打击非法职介和使用童工行为。依法招用 ...
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，实行用工登记与合同备案一同办理。加强劳动合同管理，制定和推行规范的劳动合同文本，明确必备条款和禁止条款。加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和 劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资和单方面解除劳动合同。认真贯彻国务院《禁止使用童工规定》，以严厉打击非法介绍和使用童工的行为，建立 ...
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的职务，非经会员(代表)大会审议决定，不得罢免和撤消。企业、事业单位解除工会主席、副主席的劳动合同，应事先征求同级工会和上级工会的意见。第十二条 企业 落实。第二十五条 工会帮助、指导职工与企业、事业等用人单位签订劳动合同。企业、事业等用人单位的行政方面在拟定劳动合同文本时，应当征求工会的意见。第二十 ...
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单位招用农民工都必须到劳动保障部门办理劳动用工登记备案手续，并依法与农民工订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，任何单位和个人不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要针对不同行业特点，制定和推行规范的劳动合同文本，指导企业通过平等协商 ...
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推行规范的劳动合同文本，指导企业通过平等协商签订集体合同，全面掌握企业与农民工签订劳动合同的情况以及集体合同的履行情况。加强对用人单位履行劳动合同的指导 劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。 ...
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女职工委员会依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条 企业基层工会的脱产专职 应当提交全体职工或者职工代表大会讨论通过。工会监督劳动合同、集体合同的执行。政府部门或企业、事业单位在制定劳动合同文本或者条款时，要听取工会的意见。第二 ...
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推行规范的劳动合同文本，指导企业通过平等协商签订集体合同，全面掌握企业与农民工签订劳动合同的情况以及集体合同的履行情况。加强对用人单位履行劳动合同的指导 劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。 ...
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状况，制定本单位的工资制度以及奖惩、津（补）贴、晋级增薪、降级减薪的办法，并报当地劳动行政部门备案。第十八条企业与劳动者订立的劳动合同中，应在 的清偿顺序，首先偿还欠付劳动者的工资。第三十四条因劳动者个人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。其经济赔偿可从劳动者工资中 ...
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