的能调则调，当判则判的阶段，我国的调解制度历经了六十多年的不断发展和完善。随着社会的不断发展和人民法律意识的不断加强，以及我国法制建设的推进，调解 是对法官公正廉明方面的监督，除一些特别简单的纠纷之外，一般应由多名调解人员组成调解委员会，防止法官利用特殊身份和权力的集中收索贿赂并作出不公正的调解结果。 ...
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司法能力和司法水平的要求越来越高。《中央政法委员会关于进一步加强和改进涉法涉诉信访工作的意见》要求法院把调解作为处理民商事案件、刑事附带民事案件、执行 优先、调判结合工作原则，实现案结事了。 5、探索多种方式的调解机制。人民法院可以引导当事人选择办案法官之外的有利于案件调解的人民调解组织、基层群众自治 ...
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以仲裁机制解决。 (二)进一步改革劳动争议仲裁体制及程序 我国以前劳动争议实行强制仲裁制度，这实际上过度强调了仲裁程序作用，其立法之出发点概以为仲裁机关具行政 例如，《劳动法》第80条的规定： 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。《劳动争议调解仲裁法》第10条并未明确解决这一问题。既然劳动争议 ...
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必须坚持三个原则：一是坚持和发扬原有制度的优良传统、优点及长处；二是适当超前考虑与人民调解、诉前调解等社会调解体系相配套及立法改革的发展趋势；三 应由多名调解人员组成调解委员会，以防止权力的集中；一般案件应坚持公开原则；坚持对调解过程做全程笔录。另外，为防止调解人员对法院调解工作的疏忽大意甚至徇私舞弊 ...
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。审判委员会的运行程序在法律上也存有巨大的缺陷。我国现行法律对审判委员会的工作制度、议事规则的规定过于原则；缺乏科学规范的汇报、讨论、调查、辩论、表决、 和作用日益突出。在我国，曾几何时，行政的调处、领导的平衡和干预以及组织的调解，都曾是解决民间纠纷的最重要方式。但是随着市场经济的发展，这些形成于旧 ...
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。 审判委员会的运行程序在法律上也存有巨大的缺陷，我国现行法律对审判委员会的工作制度、议事规则的规定过于原则；缺乏科学规范的汇报、讨论、调查、辩论、表决、 和作用日益突出。在我国，曾几何时，行政的调处、领导的平衡和干预以及组织的调解，都曾是解决民间纠纷的最重要方式。但是随着市场经济的发展，这些形成于旧 ...
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法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(3)条第五十三条规定了“三同时”制度。执行依据：国家标准和行业标准及《关于生产性建设工程项目职业安全卫生监察暂行规定 国务院行政法规库(1)条第八十条规定了劳动争议调解委员会的组成。执行依据：《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。第八十一条规定了劳动争议 ...
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，保障职工的合法权益。第十八条工会依法参加劳动争议的调解工作。用人单位设立的劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。县级以上地方依法设立的劳动争议仲裁委员会 国有企业、国有控股企业、集体企业和事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度。职工（代表）大会依照有关法律、法规的规定行使职权。职工（代表）大会 ...
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政务公开全面推行。第五条阳江市文明村标准。(一)班子建设好。村党支部和村民委员会班子健全，能发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，团结协作， 活动。加强对出租屋和外来人口的管理，建立行之有效的管理制度和措施。做好人民调解工作，民事调解成功率不低于90%。妥善处理群体性事件和宗族械斗事件。(七) ...
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，主任由工会负责人兼任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。省、市、县（区）劳动争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加；工会劳动争议仲裁员 第十七条全民所有制和集体所有制企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度，保障职工依法行使民主管理权利。企业、事业单位行政方面违反职工（代表）大会 ...
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