本院提起诉讼。另查，2002年11月25日经清流县乡镇企业管理局和清流县劳动局批准，原告的标准工资调整为企业(二)9级，月工资额294元。本院认为：原告于 第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，判决如下：被告清流县第二建筑工程公司于本判决生效后一个 ...
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单位提供正常劳动，在此期间视同左运健待岗。依据法律规定，待岗期间按当地人民政府规定的最低工资标准（2009年原襄樊市最低工资标准为600元/月）向其按月支付 损失应由自己承担；（三）、合同终止是受金融危机影响，企业经营困难所致，是法律赋予企业的权利。请求二审法院撤销原判；改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼 ...
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1日起，职工休假，待职工接到用人单位的上岗通知后上岗工作，休假待岗期间，职工享受天津市最低工资标准，按照天津市缴费基数最低标准享受社会保险及公积金；职工与用人单位于 民事诉讼法》第一百五十二条第一款、第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津 ...
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工作后，多次荣获先进工作者，在2005年6月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既 2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与 ...
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工作后，多次荣获先进工作者，在2005年5月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既 2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与 ...
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工作后，多次荣获先进工作者，在2005年12月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时， 2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与 ...
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解除劳动关系经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部发【1994】481号文件《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条，第十一条的规定计算。该 郑州宋河大酒店筹建于1988年，系周口市人民政府驻郑州办事处的下属企业，1995年因消防问题宣布停业，职工停职待岗，未予安置。根据《中华人民共和国劳动法》及周 ...
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处理”。二服与阎爱丽早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二服与包括阎爱丽在内等职工产生纠纷。2008 补偿标准：按照郑州市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除 ...
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处理”。二服与赵建铎早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二服与包括赵建铎在内等职工产生纠纷。2008 补偿标准：按照郑州市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除 ...
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处理”。二服与夏淑云早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二服与包括夏淑云在内等职工产生纠纷。2008 补偿标准：按照郑州市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除 ...
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