原告2004年解除劳动合同的行为无效，并确认被告安翔月工资为2500元，双方劳动关系自判决生效之日终止。2006年原告单位改制，经新乡市人民政府同意，对其职工进行奖励 ，每满一年按相当于一个月工资的经济补偿，不满一年的按照一年计算。工资标准是指企业改制时前12个月的职工平均工资。原审法院认为：职工应当 ...
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至2002年4月30日止,算至足年足月。李克智应领取国有职工身份置换补偿金为15849.58元(具体计算为15167.2元+682.38元=15849.58元),根据商 补偿金相同，均属劳动关系解除时用人单位给予的经济补偿。因李克智原属国有企业职工，又系企业依据相关政策改制时双方解除劳动合同关系，故以 ...
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原告原系被告长沙市机电设备有限责任公司单位职工，原、被告双方于2002年2月解除劳动合同关系，按照相关政策规定，被告应该向原告补偿5700元，另为原告续交养老 的正常行使，本被告作为主管单位，其职责是支持和引导其进行企业改制，而不是其权利义务的直接承受，原告向本被告主张权利，没有任何法律依据，应当依法 ...
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、181号文件和长沙市人民政府企改办124号文件批复进行改制。2004年10月企业和全厂职工签订实行经济补偿理顺劳动关系协议书时，厂部通知原告一定要和家里人一起到 原告和肖健容与被告所签订的协议书是双方真实意思的表示，合法有效，双方须遵守合同的约定，原告要求确认合同无效的诉讼请求本院不予支持。被告在与 ...
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、181号文件和长沙市人民政府企改办124号文件批复进行改制。2004年10月企业和全厂职工签订实行经济补偿理顺劳动关系协议书时，厂部通知原告一定要和家里人一起到 原告和肖健容与被告所签订的协议书是双方真实意思的表示，合法有效，双方须遵守合同的约定，原告要求确认合同无效的诉讼请求本院不予支持。被告在与 ...
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根据职工个人自愿申请，单位研究同意的方法，对协议解除劳动合同的职工一次性按3850元/年工龄进行补偿补助。被告单位的改制工作已经在2001年9月全部结束。本案 政策性和时效性。现原告对已经履行终结的合同提起诉讼，其实质是对解除劳动合同的反悔。鉴于原告的起诉和被告的反诉均属于国有企业体制改革过程中引发的 ...
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全国人大法律（1）条第二条建立新型劳动关系是指国有企业在改制过程中，通过与职工重新订立劳动合同或终止劳动关系，并支付相应的经济补偿，从而转换历史形成的按所有制 。新订立劳动合同的期限原则上与原劳动合同未履行的期限相一致。第六条企业改制时，原劳动合同在未履行完毕前因解除而提前终止的，给予职工必要的经济 ...
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内进行处理。 五、离、退休等其他人员费用处理(一)离休人员医疗统筹费按企业改制当年规定的标准一次性计提5年(2003年为90000元/人)，交医保经办机构管理； 病或非因工负伤并经劳动鉴定委员会确认不完全丧失劳动能力的职工，在计提经济补偿金的基础上，另按《违反和解除劳动合同的经济补助办法》(劳部发[ ...
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：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 一是增加规定劳动者依照本法第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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”资产整体转让，负资产部分，各地可根据实际情况，以协议方式对受让方进行补偿。实行职位配股的改制企业，其职位配股作为期股处理，仅享有受益权，收益来源为企业当年 合约，分年付清。用人单位与职工签订的劳动合同期满又未续订或未实行全员劳动合同制度的企业职工，改制时，应按解除劳动合同的有关规定处理。已改为股份制 ...
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