工伤的意见》收悉。安环部于2005年8月23日组织了公司工伤保险科，信访办，法律事务部，保卫部，烧结厂等部门参加的专题会，李富茂于1998年 条例》【2003】375号，《吉林省实施工伤保险条例若干规定》【2003】151号，劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通告（劳动部）【1996】266 ...
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作为第三人出庭参与诉讼. 本案的争议焦点和难点在于:1、在职工或亲属认定是工伤，但职工单位不认为是工伤的情况下，单位的举证责任如何是由劳动局的调查核实 支持自己的观点和事实？ 本律师认为，目前关于工伤方面有效的法律法规，除了《工伤保险条例》外，《企业职工工伤保险试行办法》也是现行有效的。关于工伤认定的 ...
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，职工发生死亡和负伤可以享受工伤待遇根据劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉（劳动部发1996年266号）第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的 责任或者非本人主要责任的道路交通事故的；10、法律法规规定的其他情形。同时办法还规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤 ...
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管理的主张于法无据，法院不予支持。此外，根据劳动保障部《关于解释企业职工工伤保险试行办法 中“蓄意违章”的复函》指出：“蓄意违章”是专指十分恶劣的、有 。原审判决维持佛山市劳动和社会保障局作出的南劳社伤认(2004)1927号《工伤认定书》是正确的，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十 ...
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委托代理人游培西到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定，《企业职工工伤保险试行办法》第五十五条和《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性 ，是适用法律不当。请求二审改判。被上诉人三明市劳动和社会保障局答辩称:被上诉人作出工伤认定程序合法，上诉人对相关规定的理解是错误的，被上诉人提供的证据和 ...
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依据的，是错误的。 在工伤认定的政策规定上，是有一个变化过程的。原劳动部1996年颁发《企业职工工伤保险试行办法》第九条第五款规定，蓄意违章造成负伤、致残或死亡的，不应认定为工伤。劳动保障部2001年曾对这个蓄意违章作了解释，是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。 ...
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答：因工负伤被鉴定为14级的，易地安家，发给相当于统筹地区上年度职工平均工资6个月安家补助费。这是《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤保险待遇。 但是《工伤保险条例》施行后，各地规定出现变化，如广东仍保留这一待遇，而北京则取消了这一待遇。...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、劳动部[1996]《企业职工工伤保险试行办法》第十七条、第十八条、第十九条、第二十一 、第二十二条之规定，法院判决被告广饶县电力安装公司支付被告付尊福医疗费、工伤津贴等费用，共计224513.55元。 一审判决后，被告广饶县电力安装公司不服提出上诉， ...
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劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定，具体受理情况如下：（1）工伤认定、伤残鉴定争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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2003年11月20日，原告所在公司青州欧陆纸业有限公司向青州市劳动与社会保障局申请工伤认定。2003年12月30日青州市劳动与社会保障局作出了青劳社工决字 有限公司根据有关规定，向青州市劳动与社会保障局提出工伤认定申请，青州市劳动与社会保障局根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条第六项，已经作出了《 ...
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