企业可以解除劳动合同：（一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，规定的医疗期限已满后不能从事原工作的；（三）按照《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》属于应予辞退的；（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。关联法规： ...
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免除这一法定责任的承担。我们希望通过这则案例提醒劳动者，不要因为贪图一时的利益而同意或放纵用人单位不为自己缴纳社保费，否则会在患病、工伤、老迈无法 作为劳动者来说，也要遵循诚实信用原则履行劳动合同，服从企业作出的合理的工作安排。 案例十、用人单位应当为职工缴纳工伤保险费 【裁判要旨】劳动者同时与两个或 ...
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工作的岗位。 沈斌倜律师解读：将辅助性工作岗位界定的权利交给了企业的工会和职工代表大会，为（意见稿）的一大亮点。2012年12月28日，第十一届全国人民 安全卫生以及培训事项； （三）劳动者工伤或患病期间的相关事项； （四）经济补偿等费用； （五）解除劳务派遣协议的条件； （六）法律法规等规定的其他 ...
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双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇１．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定， 发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解 ...
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复发住院治疗及2007年2月至2009年2月工伤门诊治疗发生的工伤保险基金未承担的医疗费用有两笔，分别为10,800元和778.27元，诉讼中徐州 、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》、《企业职工工伤保险试行办法》、《铁路企业职工工伤保险试行办法》的规定，不执行一次性伤残补助金。徐州北站不 ...
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：“……未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，原告请求被告利恒公司承担支付原告工伤保险待遇的各种 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育 ...
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年5月份在我出院后就要求我归还贷款3993.18元，却拒不报销我的医疗费用。后来虽然同意安排继续上岗工作，但是直到2008年11月份张书芳、王运 权利和承担义务。在执行劳动纪律方面，职工个人应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，不得随意违反；单位对违反劳动纪律和单位规章制度的职工，有权依照《企业职工奖惩 ...
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工人，根据原河南天使集团股份有限公司（1999）22号文件中规定，其独生子患病的医疗费用可按比例分段报销。原河南天使集团股份有限公司破产改制是在2006年8 的诉请本院予以支持。但被告清算组系破产企业的清算组织，不能承担为原告报销医疗费用的责任。原告请求的利息于法无据，本院不予支持。根据《中华人民 ...
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镇水库管理所于1993年6月30日进行了经济补偿，根据重庆市劳动局转发劳动部《关于发布企业职工工伤保险试行办法的通知》（渝劳发【1997】49号）的 】第57号“仲裁调解书”已经生效，该调解书载明：上诉人与被上诉人对被辞退的经济补偿、患病费用等自愿达成协议，并且已经履行。故上诉人坚持认为一直与被上诉人 ...
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工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利；医院提出张小姐是在和田患病，费用应由和田分院承担，因无法律依据不予支持。张小姐要求医院支付医疗期内工资 条例》第２条规定，下列情况属于劳动仲裁部门受理的范围：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...
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