员工是1996年11月30日前的在册现职人员，张清国不属于中泉公司的正式员工；证据3签订劳动合同船员名单和签订单船外派劳务协议船员名单，证明中泉公司共有1127 提供船员，雇主是船东；证据6协议书与外派船员聘用合同各一份，证明中泉公司负责提供船员，雇主是船东；证据7劳动合同及附件各3份，证明中泉公司在 ...
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不属劳动争议案件，因被告是另一单位在职员工，双方签订的又是聘用协议，不是劳动合同，双方形成的关系应属雇佣合同关系。故请求法院判令确认原、被告 0.1元。寒暑假期间没送水发给每月150元生活保障金。协议签订后，被告遵守原告公司规章制度，按时上班打卡，认真完成和超额完成送水任务，受到原告的好评。2009年 ...
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，胡拴毛已经取得的部分“信息费”可予以收缴。 以上意见，供参考。 附录 劳动部关于劳动合同鉴证问题的通知 （劳力字１９８９２４号） 各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动厅、 ）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚向广东证券提出辞职，双方 ...
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；（3）崔飞龙的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向凯洲实业 派遣的现场监管人员还是作为崔飞龙聘用的现场监管人员。根据双方提供的证据及有关诉辩称，凯洲实业公司提供了有关证明徐品堂系凯洲实业公司员工、徐品堂工资由凯洲 ...
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作为违约金”。按此约定，被告应支付原告违约金16 500元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 员工事假一律不发工资”，公司不应给原告12月份工资、违约金及经济补偿金。 原审认定，2006年1月1日，原、被告之间签订“员工聘用合同”，被告单位 ...
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梅签订的劳动合同书一份，双方约定，腾步公司聘用杨素梅从事公司安排的管理工作，劳动合同期限从2001年8月1日至2003年7月31日，后延长至2004年 人腾步公司在二审期间提供的证据经审查认为，《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》和《工资表》的内容未能全面反映其公司全体员工 ...
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人员意外保险伤亡险人民币300元；保险条款约明的保险责任范围为：凡被保险人所聘用的员工，于本保险有效期内，在受雇过程中(包括上下班途中)，从事与本保险单所 在约定的赔偿限额内予以赔付。”从该约定来看，华天隆公司没有证明其对罗文建的死亡根据劳动合同以及法律法规应当承担赔偿责任，由于罗文建家属已获得赔偿， ...
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不得以劳动者已达退休年龄，拒绝支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 案情简介 员工受伤诉公司索赔 单位称其超龄拒担责 张某，女，1962年11月7日出生 关系处理。根据本案查明的事实，张某于2011年5月19日进入公司工作，双方签有劳动合同，至2012年11月7日起，张某已达法定退休年龄， ...
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农、李柯、何威、李慰、郑海宾五人原系公司掌握商业秘密的员工，并与公司签订了聘用合同，有保守公司商业秘密和竞业禁止的义务。而李农、李柯、何 加以使用，均构成对海贵公司商业秘密的侵犯，应依法承担损害赔偿责任。竞业禁止是聘用人基于保护商业秘密的需要，与掌握其商业秘密的受聘人约定在劳动合同终止后的一定期限内， ...
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驾驶员工或售票员与挂靠的汽车运输公司之间没有形成事实劳动关系，驾驶员工或售票员在工作中受伤，挂靠的汽车运输公司不应承担工伤赔偿责任。”在司法实践中，浙江宁波鄞 ，从上述判决可以看出，将挂靠人聘用的驾驶员排除在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动 ...
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