年11月8日向原审法院提起诉讼。原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。 认为：被上诉人在上诉人公司工作构成的劳动关系，受法律保护。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因 ...
//www.110.com/panli/panli_70714.html -了解详情
九条第(三)项约定：李顺萍可以随时解除本合同的情形为……3、家园公司不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠工资的……。第十一条第(二)项规定：在 李顺萍辞职是合法的，不属于违约，不需要交纳违约金。被上诉人李顺萍在二审期间没有新的证据材料提交。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院另查明， ...
//www.110.com/panli/panli_61098.html -了解详情
写字楼租赁工作，工作期间我认真负责，签订了多份租赁合同，为公司创造了较好的经济效益。此间公司无故拖欠我的工资，佣金与手机费。2000年3月1日，我回到 规定，判决如下：一、解除原告北京欧思诺国际物业顾问有限公司与被告郑晶签订的员工聘用协议；二、本判决生效后七日内，原告北京欧思诺国际物业顾间有限公司给付 ...
//www.110.com/panli/panli_52108.html -了解详情
》1份、2010年10月15日《员工工资表》2份。经庭审质证，被告巴东海润公司对证据有异议，认为证据的真实性无法说明，公司没有予以核实，当时胡晓明只签订了 李国利明确表示，对《尚欠员工工资及费用统计表》中载明的已支付的10000元已在原告李国利诉被告巴东海润公司、陈训友车辆租赁合同纠纷一案中予以减除。 ...
//www.110.com/panli/panli_40143775.html -了解详情
导致本合同目的无法实现，守约方可以书面形式通知对方解除合同。但万博公司在没有任何理由的情况下，于2010年4月8日致函唐磊，通知解除联营合同书，并不再提供 支付综合管理费，并与其他商户分担收银员工资。但自万博汇商业中心乐器广场开业后，唐磊却长期拖欠上述费用，经万博公司催要后，其才在2009年11月付清 ...
//www.110.com/panli/panli_38398177.html -了解详情
解除与终止：2、承租期间，乙方有下列行为之一的，甲方有权解除合同，收回娱乐城：（3）拖欠房租累计一个月以上。第八条发包物的交付及收回的验收：1、 豪离开当日接管了娱乐城，娱乐城因此继续正常营业，嘉柏公司接管期间代为支付了杨映豪经营期间发生的费用，主要为员工工资、供货商货款。（七）2010年3月20日， ...
//www.110.com/panli/panli_30637222.html -了解详情
月。3、该合同约定，一方违约需向对方支付年委托服务费2%的违约金。证据二补充协议一份。证明原、被告于2009年7月签订补充协议，约定员工工资按新标准发放。 ，但证明目的有异议，该证据证明了被告并没有将2010年8月的服务费支付给原告，而是直接支付给了梵帝公司，梵帝公司在收到款项后发现被告和原告合同还未 ...
//www.110.com/panli/panli_30465620.html -了解详情
，同时其没有跟梁某元签订过任何的供货合同。2、酒楼当时收取了200多个员工每人200元的制服押金，后酒楼已全部返还该押金，没有拖欠。3、其没有出资，因此 开业，到2月份还处于免租期，郑某生就逃跑了。后来因为酒楼员工闹事，其公司为郑某生垫付了员工工资、押金等计401606元。并证实租给郑某生的酒楼是刚 ...
//www.110.com/panli/panli_29778266.html -了解详情
月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的工资差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的销售任务，不能胜任工作的话，在没有与 上述规定执行。劳动仲裁裁决：裁决B单位支付A等5员工未签订劳动合同双倍工资、降薪工资差额、拖欠工资25%经济补偿金等共计21万元，目前该裁决申请执行中 ...
//www.110.com/ziliao/article-459909.html -了解详情
都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。 按发生原因划分，经济补偿金 ，员工继续留在贵公司工作，贵公司继续支付工资，继续缴纳社保，则贵公司与员工之间构成了事实劳动关系。此种情形下，贵公司欲以劳动合同期满终止与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-373631.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务