省四建于2006年4月27日制定了《公司员工劳动合同实施办法》及工作方案，要求下属单位于2006年5月30日前完成重新签订劳动合同的工作。因方炳仕对新合同条款 发给相当于一个月工资的经济补偿金。方炳仕与省四建所签的原劳动合同因客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，而省四建未提交方炳仕主动解除劳动 ...
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明公司。8、2005年6月3日新任总经理陈胜朋召开公司员工会议，重新分配了工作，黎海珍负责小区投诉处理、新收费标准宣传、解释工作并协助有关收费 佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第784号判决，驳回黎海珍要求华明公司支付解除劳动合同关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，并承担本案一二审诉讼费及 ...
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对于劳动者确实拥有管理权，但行使管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面通知劳动者并取得 是与每个员工每年重新签订劳动合同及整理相应档案就已经占用了李洪辉大部分的工作时间及精力，基本上已无暇再顾及其它工作，间中日丰公司要求李洪辉协助 ...
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于是在2013年11月份“转正”并交了保密押金。但那时公司还未注册下来，（一家公司的分公司）劳动合同自然也就没有签。“转正”后就怀孕了，如今已有6个多月 走，不再管这边的任何事务。现在总公司要求我重新开始试用期，试用期为一个月，（本应在5.12签订合同）但是总公司说正式转正签合同是在我休完产假后再签， ...
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、乙方的岗位、级别发生变动时，其工资根据岗位的变化进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供 包括负激励、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失）。 2．乙方未按照本协议约定或 ...
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审理终结。原告邹X诉称，原告于2005年9月23日与原XXX公司签订5年的劳动合同，从事中控工作，月平均工资为2600元。2011年4月26日， 期限届满后，被告继续使用原告，但未签劳动合同，依照劳动合同法的规定，劳动合同期满劳动关系终止，用人单位与劳动者需重新建立劳动关系，用人单位自继续用工之日起 ...
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睢县煤炭公司，这期间也没有再签劳动合同，与煤炭公司实际上已不存在劳动关系；3、原告郭胜利的诉请无任何法律依据；3、原告郭胜利要求赔偿各项费用均无事实及法律 依据；（2）对该组2、3、4证据材料本身真实性无异议，但造成被告无法申请重新鉴定的原因是由于原告不配合，拒不提供其本人掌握的相关材料，因此，并不能 ...
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1、关于某、杨某两位司机与公司之间的劳动争议 赵某、杨某与公司签订的是劳动合同，仲裁请求是要求公司支付加班费和退还 6000元安全保证金。 1.1 诉讼请求进行重新分析）。 另外，根据今天劳动者的反应，有可能劳务协议上面的签字不是本人所签，如果真如此，相当于公司没有和劳动者没有签订任何劳动合同，此时 ...
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3月份公司将我调至同集团公司的另外一个子公司担任同岗位工作，期间我填了公司的《公司间内部调动表》，上面公司要求我签的是自愿申请调动，但是没有签《劳动合同 ，已向原公司提出离职，这样能否以新公司未给我签《劳动合同》为由，提出劳动仲裁？现在原来的公司跟我协商，安排我回公司重新安排工作岗位，若我不愿意的话， ...
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，担任清洁工，月工资人民币（以下同）1,000元。入职后原告多次要求被告签订劳动合同并为原告办理外来从业人员综合保险，但均被拒绝。2008年11月 月18日上海某某健身有限公司关于调整某某某项目某某公司与被告合作的决定，证明上海某某健身有限公司全权委托马某某重新与被告签订合作协议，马某某自称是某某健身 ...
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