支持。吴灿辉推迟时间上班是利华公司方的意愿，其实际是双方对劳动合同内容的一个变更，现利华公司提出吴灿辉推迟时间上班构成了违约的答辩主张没有 承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限 ...
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劳动合同是被上诉人单方行为。至于被上诉人9月12日才向上诉人发出所谓的“关于再次协商解除劳动合同的通知”，其用意是为了逃避国家法律的制裁和对付上诉人的诉讼。 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于 ...
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最低工资标准。被上诉人与上诉人于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》中关于劳动报酬一栏规定的是上诉人的工资不低于佛山市政府规定的最低工资标准 上诉人第三项诉讼请求的福利待遇。4、上诉人既是被上诉人单位的职工，而双方之间签订的劳动合同又没有规定上诉人工资的具体数目，因此被上诉人向上诉人发放的 ...
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”。另外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定 佛山市高明区人民法院(2006)明民一初字第184号民事判决第二项；二、变更广东省佛山市高明区人民法院(2006)明民一初字第184号民事判决第一项为“广东省 ...
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辞退，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第四十四条有关节假日与 星期六加班工资正确，本院予以维持。《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定：被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一审判决内容的，第二审 ...
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(三)项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 元。显然飞力公司的克扣工资，单方面变更合同的违约事实，是不容置疑的。根据《劳动法》第十七条“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 ...
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秀泳存在工作怠慢、如期不能完成工作任务等情况下作出降低何秀泳工资和变更其工作岗位的处理显属无理，对金龙公司应予以批评。综上所述，原审法院于2004 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定 ...
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，根据《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可在劳动者每月 联华电子灯饰厂没有按照法律的规定和程序解除与谭毅贤的劳动合同，而且联华电子灯饰厂该主张与其上述关于系谭毅贤自动辞职的陈述相矛盾，故本院不予采信 ...
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)、(二)项，第九十条一条第(一)、(二)、(三)项，参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第二条、第三条、第五条、 对劳动者的工作岗位进行相应的调整，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法 ...
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厅、财政厅关于调整企业工伤全残人员伤残抚恤金的通知》鲁劳社发(2000)143号第二条的规定，作出如下判决：一、原、被告终止劳动合同关系，原告 号民事判决第四项。三、变更东营市东营区人民法院(2001)东民初字第1348号民事判决第一项为：上诉人与被上诉人终止劳动合同关系，被上诉人于判决生效后10日内 ...
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