通知书的记载，且认为被告曾在2007年度发放过原告年终绩效奖金，原告在2008年通过了年度绩效考核；对此，被告不予认可，主张因公司2008年度绩效奖金发放比例为0，故2008年度被告未发放年度绩效奖金，并提供了公司《绩效管理实施细则》和《关于2008年年度绩效考核结果的决定》。本院 ...
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违法强迫收取了殷少有的风险押金1000元，非法克扣、拖欠殷少有2002年的年终奖金2000元，2003年殷少有个人销售提成10433.10元和2003年殷少有6、 根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，新的集团可以不向殷少有发放经济补偿金，故殷少有 ...
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共计支付给黄惠玲补偿款37044元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄惠玲无任何 月平均公司属认定事实不清，适用法律错误，应予以纠正。关于佛仪公司是否应向黄惠玲支付2003年终奖金的问题，因黄惠玲在向劳动仲裁期间没有提出该项请求， ...
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。仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年第一季度、第四季度及年终奖金，对礼来北京分公司自认的事实，曾某某无需举证，现礼来北京分公司 季度奖金金额应为28,800元。2008年销售奖金发放时间表明确显示礼来公司第一季度奖金于2008年5月发放，而银行电汇单显示礼来公司在2008年5月28日 ...
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超额完成利润目标，为保证公司高层管理人员工作积极性，经公司领导班子集体研究，预先支付年终奖金，属正常的履职行为。杜建国主观上没有非法占有公司财产的故意。 情况下，上诉人杜建国召集公司领导班子成员开会，违反公司关于奖金发放权限的规定，决定提前发放奖金。为解决发放奖金所需资金来源问题，上诉人李建发提议从千 ...
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公司连续工作满6年且无违反公司规章制度的员工给予奖励，林庆福不符合奖金发放条件；（二）被告公司情况说明，证明被告公司兑现了原先总经理刘国臣 1000元，与事实相符且有法可依，本院予以支持。原告主张业务提成工资78323元，年终积累奖1.2万元未提交相关证据予以证明，本院不予支持。原告要求被告支付差旅费 ...
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.50元；二、被申请人应支付申请人2009年7月、8月、10月发放工资时每月扣除的奖金共计900元以及无故拖欠克扣以上金额25％的补偿金225元；三、对 关于未完成招生指标可按规定扣除部分薪资的约定，但员工手册中亦有关于未完成招生指标在当年度年终奖中予以加扣的相关规定。而根据原告的做法，原告对于员工未 ...
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福利待遇都由青浦商城总部负责，与物业公司无关。另，唐甲对马某某关于其奖金考核发放的情况予以确认。施某某对上述谈话笔录中，马某某及唐甲陈述的 %提取年终奖金。”该公式中的30%是对整个物业公司的，而非每位员工享有30%提取年终奖金。施某某在原审中要求青浦商城支付2008年1月至2008年9月基本工资7, ...
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2000年11月的社会保险费的请求，由于根据《社会保险费征缴暂行条例》及《关于进一步做好社会保险工作的通知》(顺府发1999年56号)的规定，顺德区的强制性 元，只是承认尚有2002年未发完的年终奖金。被上诉人提供的《2002年经营目标责任书》虽有列明奖金发放，但该责任书第一条第一项明确规定“甲方( ...
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不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求〉的复函》(劳办发【1996】 其诉求正确，应予维持。至于2002年度年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业根据年度盈亏、员工表现等情况 ...
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