长期拖欠2007年12月至2008年8月期间的工资，给其生活造成诸多不便，故向被告出具《辞职报告》解除了双方之间的劳动关系，并要求被告给予经济补偿。但 拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用；2、10天内办妥退工手续。”。2008年10月27日，中国建筑第X工程局有限公司华东分公司向原告出具《关于解除劳动 ...
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从中领取了部分钱款。联碧德公司发现此事后，向公安机关报案，要求追究有关人员的法律责任并追回公司资金。故要求：1、按照月薪4,000元标准支付马某2009年 ，没有事实依据。联碧德公司已按8,000元标准发放马某2009年3月份的工资，之后未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事 ...
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年1月的工资时，发现被降薪1,000元，后找到相关负责人询问原因并要求补足工资差额时，遭被告拒绝。在双方协商未果的情况下，原告被迫提出辞职。原告曾 能作为本案的定案依据。因被告未能提供有原告签名的工资单，应承担不利的法律后果，故原告的工资标准本院采信原告的主张，确认为每月8,000元。2009年1月1 ...
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2009年6月的工资。除此之外，原告每月按时向被告发放工资，并给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、人身意外伤害保险直至被告辞职时止 将6月份的工资2115.17元发给被告。原告要求被告赔偿原告财产损失6250元的请求，与本案不属同一法律关系，本院不予处理。依照最高人民法院《关于审理劳动 ...
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不服，向本院提起上诉称，其提出辞职后机械工业部郑州机械研究所未按规定程序为其办理手续。且按照《民法通则》第五十六条的规定，被上诉人郑州机械研究所提供的辞职 存在任何劳动关系，且原机械工业部郑州机械研究所在上诉人刘宜昕递交辞职申请后从未给上诉人刘宜昕发放过工资，上诉人刘宜昕亦未能提供诉讼时效中断的证据， ...
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，以此证明被告辞职未经原告同意。经质证，被告对原告提供的仲裁裁决书无异议，并对裁决书查明的事实无异议；被告对原告提供的劳动合同、员工手册及其发放记录均无 扣款的行为，不符合相关可以代扣劳动者工资的情形。因此，本院认为，原告的扣款行为缺乏相应的法律依据，原告应当足额支付被告工资，故对原告要求不支付被告 ...
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、被告支付原告2006年9月1日至2008年8月31日期间的工资差额9,114元及25%的补偿金2,278.50元；2、被告支付原告2006年9月1日 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、营业执照、员工辞职/辞退审批表、考勤统计表、薪资发放表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院 ...
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上与平时的工资、奖金等普通劳动所得有明显的区别。 具有严格的人身属性 修改后的婚姻法对夫妻共同财产的范围作了较大限制，虽然买断工龄款辞职补偿金等特殊 共同财产，关键看该收入是否具有个人人身性质。买断工龄发放的补偿款与个人人身的关联性不密切，也就是说它的产生不是基于人身，而是基于工作，是企业或者单位针对 ...
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中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”郑州三江华宇物流有限公司提交的工资单显示，邓福裕自2008年2月至2008年5 均不能反驳郑州三江华宇物流有限公司提交的不定时工作制审批表的证据效力，更不能对抗现行的有关不定时工作制的法律和部门规章的规定，也不能影响本案的实体 ...
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王永彬、朱章国，郑州市二七区法律服务所法律工作者。 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告刘志敏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 年3月1日，刘志敏书写辞职一份，载明:“因工资太高，对付不了高消费”。 关于自1995年3月以后刘志敏在二服的工作情况，刘志敏称，二 ...
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