现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！...
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15天，到期后未续假。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿根据与我公司签订的劳务派遣合同，以温建卫连续旷工超过15天，将温建卫退回我公司，不再使用。 有限公司朝川矿工作。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿属用工单位，与温建卫形成劳动关系的是平顶山市安平劳务有限公司，而不是平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿，且 ...
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社宾于2007年12月30日与被告平顶山市安平劳务有限公司建立了劳动关系,被告平顶山市安平劳务有限公司是一个具有劳务服务、劳务派遣资质的用人单位。原告孙社宾被平顶山市安平 社宾存在劳动关系，被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿系用工单位，与原告孙社宾不存在劳动关系，原告孙社宾要求被告中国平煤 ...
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用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有健全的规章制度，公司的劳动用工管理将会陷于越来越不利的困境。。建立和完善劳动规章制度是有效防范用人单位 辅助性岗位员工。对于保洁、保安等辅助性岗位、建筑企业现场或临时用工 ，用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的方式来解决或聘用 ...
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法无据，请求法院依法予以驳回。XX物业公司在原审中辩称，吴X是与XX劳务中心建立的劳动关系，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心 提交新证据，本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳务派遣合同、告知书、工资表等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案 ...
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次协商，未果。劳动合同期满前，代表处通知上海市对外服务有限公司，合同到期不再用工。法院认为，根据本案查明的事实及双方的陈述意见，虽然孙某某曾向 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案上海市对外服务有限公司、孙某某间为劳务派遣法律关系，上海市对外服务有限公司与孙某某成立基础劳动关系。孙某某于2010 ...
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徐汇区华山路2088号汇银广场南楼2001室 【核心提示】 司法实践中，劳务派遣单位即用人单位与实际用工单位往往存在共同担责的情况，本文希望通过发表本律师刚成功办理 尽管《劳动合同确认书》（2008版）第一条第1款写有试用期，但《派遣协议书》（2008版）第二条中却没有试用期限，出现了两种解释。而本案 ...
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我是一位下岗人员（原单位买了医疗保险），后在该单位从事营业员（劳动派遣用工，未买保险），在这个岗位上做了15年，但是合同只签到2013年底，今年 的合同是二三年一签，这是不是违反了劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议。 ...
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湘潭县。委托代理人刘某某，湖南某某律师事务所。代理权限：一般代理。被告株洲市某某派遣有限责任公司，住所地株洲市石峰区。法定代表人郭某某，公司总经理。委托代理人刘 》第九十二条是错误的，该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”前提强调的是“损害”，第一被告在第二 ...
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。委托代理人刘某某，湖南某某律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告株洲市某某派遣有限责任公司，住所地株洲市石峰区。法定代表人郭某某，公司总经理。委托代理人刘 》第九十二条是错误的，该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”前提强调的是“损害”，第一被告在第二 ...
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