劳动争议加班费仲裁时效 -全站搜索

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责任。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第9条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 ...

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[2011]沈中民五终字第777号

XX有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠加班费、年休假工资及年底双薪的行为侵犯了其合法权益，应当从2009年8月起算在法定的仲裁时效内主张权利，李X于2011 时效内主张权利。但是，李X于2011年1月10日才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，显然已经超过仲裁时效期间。在本院二审庭审中，李X表示不能提供证据证明 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿）

制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。条的规定，独生子女父母一次性养老补助纠纷属于劳动争议案件，应属于人民法院民事案件受案范围。 13、关于基本生活费仲裁时效问题。依照《山东省企业工资支付规定》 ...

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2011年山东省高院会议民事审判会议纪要

制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。条的规定，独生子女父母一次性养老补助纠纷属于劳动争议案件，应属于人民法院民事案件受案范围。 13、关于基本生活费仲裁时效问题。依照《山东省企业工资支付规定》 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（讨论稿）

制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。条的规定，独生子女父母一次性养老补助纠纷属于劳动争议案件，应属于人民法院民事案件受案范围。 13、关于基本生活费仲裁时效问题。依照《山东省企业工资支付规定》 ...

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加班工资基数如何确定

单位支付加班工资基数不符合法律规定，要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分。争议焦点 1、单位规章制度中约定的加班工资基数是否有效？ 2、劳动者是否可以主张；用人单位应当按照法律规定的标准补足加班费差额部分。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

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加班工资基数如何确定

单位支付加班工资基数不符合法律规定，要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分。争议焦点 1、单位规章制度中约定的加班工资基数是否有效？ 2、劳动者是否可以主张；用人单位应当按照法律规定的标准补足加班费差额部分。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

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劳动者维权知识问答

支付。如用人单位不依照法定支付标准支付加班费，则属于克扣员工工资，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付加班工资和克扣工资总额或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的 ...

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[2011]沈中民五终字第666号

月至2008年5月的养老、医疗、失业、住房公积金，支付加班费、年底双薪、年休假工资等，劳动争议仲裁委员会以超出申请期限为由不予受理。原告不服，起诉来院。期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，原审以超过仲裁时效判决驳回上诉人诉讼请求并无不当。综上，上诉人上诉请求不成立，本院 ...

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应缴社保作为补贴发放，劳动者要求补缴社保，补贴可以要求返还吗

，但是劳动者要有证据证明加班和加班时间，否则单位一旦否认或提供不利证据，加班费将很难得到支持。 3、缴纳社保是单位的法定义务，即使劳动者要求或同意依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

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