诉讼并不是前一次诉讼程序的延续,不符合法律规定关于劳动争议案件受案范围。二、本案原告的起诉存在超过法定诉讼期限,依法应当判决驳回原告的诉讼请求。原告对 。一直未去上班,并于同月12日向衡东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,于同月17日作出超过仲裁时效,不予受理通知书。同月28日被告下属衡阳营销中心( ...
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人不发生效力。诉讼中清算组主张该4人的申请已超过仲裁时效,但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》第一条规定“……(二) 清楚,适用法律正确,请求二审法院依法维持原审判决。 二审法院查明,达昌厂劳动服务公司成立于1981年前后,原系总厂的下级职能机构,1984年成为独立 ...
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要求上班时,被告知已被开除,张××向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,临颍县劳动争议仲裁委员会于2008年10月10日作出临劳仲不字(2008) 本院亦依法予以支持。关于临颍县××信用社上诉主张张××起诉超过诉讼时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项规定 ...
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仲裁申请期限而丧失胜诉权,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于“对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法 因合同无效而取得的财产。三、一审法院对上诉人的诉求以属劳动争议案件而过了诉讼时效为由作出的裁决是适用法律错误的依法应予撤销。上诉人在一审的诉 ...
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诉讼请求,原判判令支持的诉讼请求系适用法律错误;征缴养老保险费不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,原判判令上诉人为李桂莲缴纳养老保险金于法无据;上诉人与 ,劳动局监察大队到2008年4月才建议其申请劳动争议仲裁,李桂莲于2008年4月15日申请劳动仲裁,没有超过仲裁时效,邵水管理所称本案已过仲裁时效 ...
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主张已超过仲裁时效,本院也难以支持。本院认为被告的辩解理由成立。该院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 3月2日判决如下: 驳回原告李某某的诉讼请求。 [评析] 从本案来看,当事人之间争议的焦点主要是1990年1月2日双方订立的《协议书》是退职还是辞职, ...
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有限公司(以下简称公司)工作,担任销售员,从事屋面防水材料的销售工作,约定劳动报酬为基本工资加提成奖金,提成奖金根据约定的《销售提成方案》计算。2004 并不违反法律规定;但是本案并没有超过人民法院确定的仲裁时效,应当支持马某的仲裁请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 ...
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知道其被除名,现提出人事仲裁申请,已过仲裁时效,请求驳回申请人的申请。仲裁委以超过仲裁时效为由,决定不予受理。 人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条 劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律法规,但涉及事业单位工作人员的劳动权利的内容在人事法律中没有规定的, ...
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决定,是错误的,原告对我作出的开除决定已超过法律法规规定的处理时效,依法应予以撤销,为此,东台市劳动争议仲裁委员会依法裁决撤销原告对我作出的《关于给予沈建 规定的处理时效,依法应当予以撤销。为证明其主张,被告提交的证据有: (1)2004年3月17日原告东台中行在2004年第43号劳动争议案件仲裁时所 ...
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十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,原审法院判决如下:驳回杨燕的 6月30日,而其无相关证据证明有合法合理的理由导致仲裁时效中止或中断,故其仲裁申请已过了仲裁时效。二、本案不属于侵权纠纷。如果本案不属于劳动争议纠纷, ...
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