日依法取得企业法人营业执照。双方约定工资按每日40元计付，但双方未签订书面劳动合同。后因原告不支付被告2011年7月份的工资，被告遂于2011年 约支付被告2011年7月份工资（25天）1000元，显属违约。贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2011年7月份工资1000元，支付未订立 ...
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委托代理人郭进强上诉人冯利明因与被上诉人郑州火车站地区京汇璇物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2011）二七民一初字第2620号 受理并作出判决。本案中，冯利明于2011年4月11日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，直到2011年8月4日，该委逾期未作出 ...
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，其在被告处做保险业务员，双方口头约定工资为底薪加提成，但未签订书面劳动合同。2010年12月份，其因讨要拖欠的工资，遭到被告长江路营销部经理的殴打， 保险代理合同、投保单、保险单、被告长江路营销部关于强制原告离司的申请、鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。本院认为：原、被告签订的《 ...
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，安阳市中级人民法院宣告安阳市化纤纺织厂破产还债，安阳市化纤纺织厂与被告樊秀玲之间的劳动关系自动解除。之后，被告在原告德隆纺织公司工作，与原告德隆纺织 个月，……，一次性伤残就业补助金，……九级十六个月，……。”的规定，安阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。原告德 ...
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法院起诉，该裁决书已经生效。2011年7月11日原告闫延利又到平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于当天以申请人的相关诉求已经处理过为由 通知书。原告据此不予受理通知书向本院起诉不符合法院受理条件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百 ...
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元；支付原告经济补偿金3600元。原告孙巨堂提交的证据有：1、郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份；2、光盘一张、录音整理资料二份； 的有效证据材料为由决定不予受理。后原告向本院提起诉讼。本院认为，依法成立的劳动合同关系受法律保护。本案中原告起诉要求被告支付工资、培训学员提成款、经济 ...
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最后出勤至2011年4月8日。2011年4月19日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、2009年2月28日至2011年 至4月8日工资640元。裁决后，原告不服遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、考勤记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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。根据《劳动法》第20条规定，请求法院确认原、被告存在无固定期限的劳动合同，原告应享受相应的退休待遇；被告赔偿支付原告的社会保险和医疗保险；被告 申请仲裁，要求享受相关退休待遇，支付拖欠的工资，退还集资款及股金分红。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审查后，以主体不适格、申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由 ...
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次出错，几乎酿成医疗事故，被申请人有苦难言，因为说出来会影响声誉和业务，为严肃劳动纪律与制度，被申请人才将申请人辞退。所以，不存在给予经济补偿。 二是申请人 从2009年6月28日就到被申请人处工作，依据江苏高院与省劳动人事仲裁委关于审理劳动人事争议案件指导意见（二）的规定，如果主张未签合同双倍工资， ...
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争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2011年出差未报销费用14,912元、终止劳动合同的经济补偿金10,000元等，被告在庭审中表示同意支付该出差未报销 补偿金5,000元等。2012年4月9日，被告作出申请人向上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告返还2011年3月至5月 ...
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