被告义煤集团华兴矿业有限公司辩称，劳动部门对于原告的不予受理是正确，因为我矿不存在拖欠原告劳动报酬的情况，原告的起诉没有任何依据，此案也确实超过诉讼时效，应予 》第三条之规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定、或者通知 ...
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翔医院撤回上诉。原审法院另查明，2008年1月起，南翔医院支付钟某某工资的情况为： 1月、2月、3月分别支付5,000元、5,000元、4, 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求钟某某返还2008年2月、3月预发的工资5,000元。同日，该会以嘉劳仲(2009)决字第318号决定书作出不予受理的决定，南翔 ...
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香烟是他人放到其柜子里，并承认自己不应该让他放，愿意接受厂里处理的情况。1997年3月28日，漯河卷烟厂根据《关于对偷盗厂里产品、物资人员 给闫合生本人只字未提。原审判决适用法律错误。本案漯河市劳动争议仲裁委员会是以“劳动关系不明确”为由作出不予受理决定的，原审法院不能适用《最高人民法院关于审理劳动 ...
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解释中也有反映。如《劳动争议司法解释》第3条规定：劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人 却又无处不在，因此其对在全社会建立和形成法律秩序存在的妨碍更不容忽视！ 但根据对国外一些国家情况的分析，人均GDP在1000至3000美元这个区间是安全生产事故 ...
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或者当事人不愿调解时，应当先由仲裁机构仲裁处理，只有当事人不服仲裁裁决的情况下，才由法院审理。也就是现行的劳动争议处理体制。所谓“双轨制”，就是由 质量。如果施行双轨制，法院直接分流案件数量，劳动仲裁机构受理案件数量急剧下降，仲裁人员就会有充足的时间和精力的裁决案件。加之当事人自愿选择“一裁终局”， ...
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的劳动关系在建立与运行上遇到了一些新问题，表现出与众不同的特征。从近年来新区的劳动仲裁和法院受理的劳动争议的情况即可深切感受到这一点。 随着劳动法的 劳动合同予以审查，但对其中是否存在侵犯劳动者合法权益、约定不明、文字有企业的内容不予审查，为日后产生纠纷留下隐患。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且 ...
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能正常工作，在家待岗等候上班通知。2009年9月底，原告去社保大厦查询社保缴纳情况时才知道单位未给自己办理“三金”参保手续，更没有给最低生活保障费。原告 由被告承担。本院认为：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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即起算点重新计算。《劳动法》未规定因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的情况如何处理，只有《条例》对此有规定，因此原劳动部在劳部发[1995]338 司法解释第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知， ...
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改制，前去办理退休手续时，被告主管人事的李玉萍主任先是谎称将原告的人事档案丢失，后才告知原告早于1996年被除名的情况，原告此时才知道自己在1996年 合法权益，故原告于2008年12月22日前向郑州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该委于12月30日作出不予受理的裁决，于是原告于2009年1月11日向贵 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的审结期限内加快处理，无特殊情况不批准延期。安排业务熟练的劳动仲裁工作人员提供必要的程序指引和基本法规政策咨询，可以组成 有困难的，由劳动仲裁机构出具《收件回执》（附件2-1），经进一步审核后，出具《受理通知书》（附件2-2）。不符合受理条件的，出具不予受理通知书， ...
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