12日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2004年4月26日，鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出裁决，一、原告煤电公司于本裁决生效后十日内一次性支付 企业连本连息一次性付清，原告理应按文件规定支付被告企业注入的12%的回乡补助金，依据上述文件可以看出，双方依据国务院87号令签订的合同，应按文件规定 ...
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旷工达三年之久'和'私自出境不归'与事实不符，本案双方争议的焦点就是被上诉人是否存在'私自出境不归'和'旷工达三年之久'的问题，原审法院审理过程中也 为准'。原审判决对开除处分时间的认定显然与上述规定不符。即使按照原审判决的认定，所解决的也只是被上诉人申请劳动仲裁的时效问题，使被上诉人有一个救济的机会 ...
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，其公司全部资产及债权债务均转入改组后成立的晶都公司，即使在债务清单中遗漏被告的劳动报酬，作为改制后企业亦不能以遗漏债务为由对抗有关债权人， 建筑工程有限公司支付。对于被告申请仲裁是否超过法定期限的问题，由于原告单位拖欠工资的行为具有连续性和不间断性，被告作为劳动者可以随时申请劳动仲裁，而本案第三人与 ...
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由用人单位所在地的劳动保障行政部门的劳动仲裁机构（以下简称仲裁机构）鉴证。劳动合同鉴证应审查下列内容：（一）当事人双方是否具备签订劳动合同的主体 合同证明书》，注明解除、终止劳动合同原因，并报所在地劳动保障行政部门的劳动仲裁机构备案。上述通知书、意见书和证明书送达劳动者时，用人单位与劳动者应履行送达 ...
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应当提供下列材料各一份：(一)集体合同；(二)集体合同送审表(附件二)；(三)企业营业执照副本复印件(实行企业化管理的事业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理 应遵守生效后的《协调处理协议书》。第八章附则第五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 报酬为由提起仲裁或诉讼的不予支持。 18、农民工向违法分包、非法转包工程给包工头的建筑施工企业主张追索劳务费、工资、劳动报酬时，仲裁委、法院是否需追加 ...
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明明可以让劳动者开心的福利，却变成了劳动者的烦恼。那么年终奖是否应该支付？劳动者离职后是否还可以继续追要年终奖？作为弱势群体的劳动者应该如何维护自己的合法 ，劳动者也不应任其宰割，在与企业协商无果的情况下，劳动者应依法维护自己的合法权益，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者作为弱势群体，平时应尽量搜集 ...
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四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的 工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。第 ...
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关系的相关证据，原审原、被告之间的劳动关系依法成立。原审原告在向永州市冷水滩区劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁时，并未过仲裁时效，故对原审原告要求确认原审原、 ，开庭审理。经过阅卷和调查，询问当事人，在事实核对清楚后，合议庭认为不需要开庭审理的，也可以径行判决、裁定。……第一百五十三条第二审人民法院对 ...
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年12月6日依法向你送达了《不予受理案件通知书》。”上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对陶某某的除名处理决定》、 侵害之日起计算。” 由于原告陶某某于2010年11月29日才开始申请劳动仲裁，显然已经超过了法定的仲裁申请时效。因此，对原告陶某某在本案中提出的诉讼请求，本院 ...
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