法律法规和本单位的实际情况、以书面形式公布表达、非针对个别事务的处理的规范总称。合法、合理，科学有效的用人单位规章制度可以保障用人单位各项工作 权益，最终使用人单位蒙受损失。 用人单位规章制度分类较广，本文主要阐述关于劳动关系调整及涉及职工切身利益方面的规章制度，该类规章制度在实践中最容易引发纠纷。 ...
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权益，最终使用人单位蒙受损失。 用人单位规章制度分类较广，本文主要阐述关于劳动关系调整及涉及职工切身利益方面的规章制度，该类规章制度在实践中最容易引发纠纷。 ，但不能在判决书中直接引用。 1、用人单位规章制度合法有效，至于效力如何认定，本文之前已论述。 2、适用范围明确。规章制度的适用范围必须明确， ...
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与劳务关系，致使劳动者无法对自己的劳动住质进行定位。2.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题 违约金，违约金的数额可以大于劳动者的实际经济损失;为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位 ...
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关系与劳务关系，致使劳动者无法对自己的劳动住质进行定位。 2.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未 ，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未作 ...
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全部“平移”至B公司，不知应如何处理？ 3、A公司欲将其某个部门的全部资产及人员“转让”给B公司，应如何解决劳动关系问题？ 上述不同情形可以归结为 原因产生，因此原单位原则上应支付经济补偿金，除非员工同意以辞职的方式解除劳动合同，或者员工同意签订协议，自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济补偿金， ...
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了每一个劳动者个人与每一个用人单位之间建立劳动关系的法律制度。劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订履行以及变更、终止、解除劳动 的方式进行协调处理，这不意味着不保护企业的权利，实际上保护劳动者的合法权益某种意义上讲，就是保护用人单位的利益。同时，《劳动合同法》明确规定劳动关系的管理权 ...
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法制观念淡漠，普遍轻视人力资源管理，往往本着“太公钓鱼，愿者上钩”的姿态处理与劳动者的劳动关系，而劳动者安于“人为刀俎，我为鱼肉”的心态任凭用人单位决定 的； ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 结束语 如何正确解读无固定期限劳动合同，是建立和完善无固定期限劳动合同制度的必要前提。单纯依靠司法实务界观点 ...
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》赋予实际履行制度以一席之地，《劳动法》对此未予规定，但从劳动合同的性质考虑，在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则意义重大。 就用人单位而言，在审判实践 工作就有保障，这会促使雇员努力工作、促进社会经济的发展。但是，如何才能达到使劳动关系既有流动性又稳定性的目的？我们认为，应把流动权交给劳动者。劳动者 ...
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，自裁决之日起即行生效，此时如果用人单位依法提出撤销仲裁裁决申请，应如何处理？《指导意见》明确规定，法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合法定 工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 九、关于特殊劳动关系处理 第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的 ...
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、效力等级不同。规章制度、集体合同、劳动合同的效力等级如何？是一个非常重要的法律问题，理清三者之间的关系对于处理劳动争议具有重要的指导作用。首先， 先广，著名劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师，上海法治研究会会员，中国律师协会会员。 来源： ...
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