上海信证律师事务所律师。被上诉人(原审被告)吴某某。上诉人上海尚鼎建筑设计有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第1114号 实际向吴某某发放全勤工资的事实，本院对尚鼎公司的观点无法采信。关于尚鼎公司上诉提出的上班时间上网问题，尚鼎公司在原审中没有提出该问题和 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服部客户关注专员将全部迁移至北方区客户服务部， 豪国际航空快件有限公司上海分公司也就林某某的工资问题作了充分的说明，故中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在劳动合同变更过程中尽到了诚实磋商 ...
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王乙在仲裁期间的工资收入。2009年12月31日，该仲裁委员会裁决：一、撤销东方公司2009年1月16日做出的《关于解除劳动合同的函》，东方 ，维持正常工作秩序，工作组决定组织普通员工对管理人员进行民主评议，便于暴露管理层的工作问题，确认其是否能够胜任管理工作。2009年10月14日，东方公司15名 ...
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协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服 有限公司上海分公司也已就时某某的工资问题作了充分的说明，故本院认为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在劳动合同变更过程中尽到了诚实磋商 ...
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规定，前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。而本案中，被告自原告入职即2005年6月21日，至第一次发出公告即 争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定期限劳动合同之后的双倍工资。广州的各级法院似乎也是持这种观点，《广州中院关于审理劳动争议 ...
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合同时，约定的劳动报酬要明确、具体。 劳动报酬问题是劳动合同中的一项重要内容，当事人可以在劳动合同中约定劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同 工资的后果也应该明确。 注意四：违约责任要合法公平 关于违约责任的问题，这主要是看哪些条款加大了大学毕业生的违约责任，如一般用人单位都有提前解除劳动 ...
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签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资差额；另原告在上海市松江区劳动争议 原、被告签订自2008年9月27日至2011年9月26日止的劳动合同。该劳动合同中约定原告在被告研发部门从事RD工作，原告月工资4,300元，加班费所得 ...
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现原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金5,550元。关于加班工资，被告主张公司在2007年7月之前实行做六休一，故 2007年6月期间，周六出勤88小时。因双方在劳动合同中并未约定月工资，故加班工资基数按照每月工资的70％计算，至于浮动工资原告并无证据证明系加班工资 ...
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年6月至11月的工资、缴纳社会保险费和公积金，但2009年5月原告的社会保险费公司已为其缴纳。至于原告主张的津贴等，双方在劳动合同中并无约定。被告 岗位的工作职责和以前有很多雷同”而不同意转岗。同日，两被告与原告召开关于原告调岗问题的协调会，并形成会议记录：号百公司认为原告在相关岗位未独立完成工作， ...
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提出辞职，不存在经济赔偿金问题。奖金发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作约定。 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海夏尔软件有限公司 ...
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