滞纳金及利息），支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元（1997年3月至2010年9月）。该会以申请人的请求事项已超过仲裁申请的法定期限为由，出具 补缴1996年7月至2010年10月的社会保险费，没有法律依据。原被告的合同系到期终止，其中不存在被告非法解约的事实。因此，原告要求被告支付1979年 ...
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原告履行仲裁裁决结果。第三人上海某国际货运代理有限公司述称：被告与第三人劳动关系于2009年7月31日终止，第三人为被告办理了退工、退档工作 元，要求原告支付2009年9月至2010年5月未签劳动合同二倍工资193720元。2010年10月9日仲裁委员会裁决：原告支付被告2009年9月1日至2010年 ...
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提出支付2008年9月18日至2009年8月17日未签劳动合同二倍工资差额11,000元，已超出法定仲裁时效，难以支持；二、原告系企业改制后股东之一， 月至2010年7月工资4,480元并加付25％补偿金请求，难以支持。因双方劳动关系客观存续，原告待岗期间的基本生活费仍应保障，被告应按本市城镇居民最低 ...
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沈阳市相应的基层法院起诉，该法院不应拒绝受理。法院所依据的理由“在哪仲裁就该在哪起诉”，并没有法律依据，也不符合一般的程序原理，因为，仲裁 重要的独特原则，即“优先保护劳动者权益”。所以规定“劳动合同履行地”法院(仲裁委)优先管辖，其目的无非是要方便劳动者仲裁和诉讼，从而最大限度保护劳动者的合法权益。 ...
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年5月的城镇社会保险费，原告要求被告补缴2009年6月前的社会保险，已超过仲裁时效，被告不同意补缴。经审理查明，原告桂XX于2005年8月23日进入 原告解除前十二个月月平均工资为4000元/月。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的 ...
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三人的证明各一份，证明原告被解除劳动合同后一直由谭亚妮向被告索取保险金和养老保险金；2、《劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书》一份，证明原告 份，《中国人寿保险股份有限公司龙山县支公司营销业务员聘用合同书》一份，证明原告与被告有劳动关系，并证明原告2007年12月份工资为1260元；4、证人刘凤云、 ...
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服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该厂纪厂规解除了与被告的劳动合同关系是正当合法的。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令原告不支付被告解除劳动合同 保险；三、被申请人应支付给申请人2009年8月克扣的工资500元。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。另查明，被告等劳动者曾就加班工资争议于2009年 ...
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.78天带薪年休假。故不同意原告的诉讼请求，也不认可仲裁裁决，原告应向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834. 工资报酬为919.54元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款 ...
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不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过时效处理是正确的。经审理查明，原告系 月23日加班工资的请求，因原告2010年2月23日起未再向被告提供劳动，故本院对此不予支持。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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日至2009年1月31日期间的工资8,000元及25%补偿金2,000元，支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元，补缴2009年1月的综合保险。2010年3月3 期限内申诉，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的的未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系的补偿金及缴纳综合保险的 ...
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