合同到期不再续签，并要求原告在退厂申请表上签名，原告迫于无奈，签了名。当日原告离开被告公司。原告认为，因被告不愿与原告签订无固定期限劳动合同，解除 2009年的工资及未休年休假工资，因此被告不服第一项仲裁裁决，请求判令被告不支付原告2008年至2009年的未休年休假工资2,937.93元。经审理查明： ...
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于1969年9月参加工作，后进入被上诉人雅来公司工作。2004年1月1日，上诉人与被上诉人续签劳动合同，约定合同期至2004年12月31日止。2003 和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同”，故上诉人的主张证据不充分，应承担无法证明上诉人因履行工会 ...
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认为，被告县航运公司与原告丁运汉签订的劳动合同期限于1999年12月30日届满，双方在劳动合同中已明确约定合同到期后不续签自然终止劳动关系。且该 ；原审存在程序严重违法。请求二审法院依法撤销一审判决，公正裁判。 被上诉人县航运公司辩称：原审认定事实清楚，上诉人自1991年自动离职后，与被上诉人已近16 ...
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的双倍工资，享受工伤待遇。仲裁委经审理，裁决支持了周某的申诉请求，科技公司不服，向西城区法院起诉。 法院审理后认为：2004年3月至2010年2月期间， 应与周某续签书面劳动合同，未签订劳动合同，应支付周某2009年2月至2009年12月期间的双倍工资差额17328.3元。周某以科技公司不与其签订劳动 ...
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劳动争议的处理等进行了约定。2003年6月1日，陈勇与中路华会计公司续签了劳动合同，续订期限为自2003年6月1日起至2005年6月1日止。 月1日至2011年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持，原审判决支付违法解除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。赔偿因本案纠纷应诉而发生的交通费没有事实 ...
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的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调换工作岗位，乙方愿意根据公司的调岗、调职规定调动岗位，办理相关的调职手续、进行工作交接。 b 公司可 合同内容是否可以认为是降低了劳动合同，如果我不同意续签，是否有补偿金？ 2、我是2006-2-21进厂的，公司的薪资结构是底薪+岗位绩效+住房/电信/劳保 ...
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拒不对我进行补偿。为维护我的合法权益，特诉请人民法院判决确认我与被告之间的劳动关系已解除，责令被告依法为我办理社会保险的相关手续；判决被告支付我经济补偿金16 000元的协议，不应再支付原告停工留薪期待遇；我公司已于2008年4月1日与原告签订过一年期的书面劳动合同，即使期满后未续签，至原告主张时 ...
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仍安排原告在被告某卷烟厂从事消防护厂工作。劳动合同期满后，原告与被告某劳务公司仍按原合同履行，未再续签书面劳动合同。2011年3月3日，被告某劳务公司 已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，被告某劳务公司雇请原告，双方所签订的《劳动合同》是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》 ...
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约至乙公司处工作。上述协议到期后，郭1又与第三人丙公司签订《续签劳动合同协议书》，明确续签合同期限自2009年1月1日起至2009年12月31日。同时， 年12月7日至2010年3月19日期间郭1与第三人之间具有劳动关系、与乙公司不存在劳动关系为由，对郭1的请求事项不予支持。郭1不服裁决，遂诉至法院。 ...
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公司工作，至2009年7月31日前，双方已连续3次签订劳动合同，该事实存在，且被告对此亦不持异议。原告另述双方就自己2009至20l0年度的劳动合同 与原告多次续签劳动合同，由此说明，其认可了原告年龄的事实，且被告与原告解除劳动合同的理由并不是原告的年龄超过了60周岁，而是被告公司“财务状况”困难， ...
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