，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资，是原告没有来公司领取 原告2009年1月份的工资1200元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金、 ...
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离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 1日至20日期间的工资1335.69元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...
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离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 1日至20日期间的工资1032.07元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...
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离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 1日至20日期间的工资1562.58元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...
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离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 1日至23日期间的工资1487.50元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...
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条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约责任的 是一个开放的市场，它要求劳动力能够充分合理的流动，同时要求提供必要的法律制度予以保证。而违约金条款的适用往往是为了限制人才的流动，因而使得许多有志 ...
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证据证明曾向被告送达过或告知过，故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告解除与被告的劳动关系属违法 年休假的折价工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： ...
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代理人卢某。委托代理人王某，上海市某律师事务所律师。原告刘某诉被告上海某研究所劳动合同、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘 几次签字，表明原告大多情况下都未上班；2009年2月起，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费，故 ...
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。委托代理人魏某某。上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第3419号 不力，工作严重失职，给公司造成重大损失和影响，现天地纵横公司《奖惩制度》“三等业务差错类”第C3条对方某某作辞退处理，从2009年3月18 ...
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某某。委托代理人魏某某。上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第3400号 某某应当知道公司的规章制度。天地纵横公司不能提供补充条款原件；2、奖惩制度，证明公司的规章制度；3、中华英才网的杜某某简历打印件，是杜 ...
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