通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。3、付款凭单。证明被告向原告发放的2008年第一季度奖金数额 人员，2008年1月1日至被告某公司工作，当日双方签订期限至2008年12月31日止的劳动合同。劳动合同约定，某公司聘用孙某为市场总监；孙某的 ...
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1、2真实性、合法性及与本案的关联性本院予以认定，但上述证据不能达到原告的证明目的，合同约定的被告从事工种为餐饮服务员，只能证明签订劳动合同时被告从事的工种 处工作。2003年元月10日，原、被告签订一份为期三年的劳动合同，合同截止日期为2006年元月10日。合同约定期限届满后，原、被告未续订劳动合同 ...
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长的职务，一直到2005年4月双方劳动争议发生时。双方签订了劳动合同，合同签订方式为一年一签，最近的一次劳动合同的合同期限为2005年3月10日－2005年 证实这一事实。根据《公司法》第二十七条第四款的规定，华兴公司于上述日期成立有事实和法律依据。林宁云辩称“于1993年8月应聘到华兴公司前身(华兴 ...
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，何柱坚到永德公司工作，何柱坚、永德公司双方建立事实上的劳动合同关系，但一直没有签订书面劳动合同。2004年5月6日，永德公司解除与何柱坚之间的劳动合同。当日， 了半个月的时间，故即使按日期计算，何柱坚也应于2005年12月提起仲裁。因此，即使按照何柱坚的陈述，给予何柱坚合理期限处理有关丧事，何柱坚于 ...
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合同，合同截止日期为2011年12月31日。2011年12月31日又签订固定期限合同，日期截止2015年12月31日。单位违反劳工合同法，应该与我签订无固定期限劳动合同。我可否主张从2012年1月1日至现在的双倍工资赔偿。第二个问题：我不想在单位干了，以 ...
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派遣公司签订了为期2年，自7月1日期的劳务派遣合同，该合同约定工资4000元/月，缴纳五险一金，并与7月开始正常发放。 事后本人获知单位没有为我 正式劳动合同，这样是否构成了连续两次签订固定期限劳动合同？我是否有权要求将目前的劳务派遣合同变更为无固定期限劳动合同？ 3.我现在是否能够以“欠缴4-6月 ...
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》的有关规定相一致，均从次日起算；《劳动合同法》第十九条所称的以上不满（合同期限）的界定，应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致 解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的， ...
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裁决：一、被告支付原告2008年2月1日至2008年3月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额1,683.27元；二、被告支付原告未休年休假工资 人员综合保险。庭审中，被告向本院提供了落款日期为2008年3月18日，期限至2009年3月5日止的劳动协议书复印件。被告辩称该复印件来源为上海市松江区 ...
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现已审理终结。原告徐某诉称：原告于2008年2月25日进入被告处工作，劳动合同签订至2009年2月24日。2008年10月3日被告违法解除劳动合同 超过了申诉期限，故本院对其要求被告补缴2008年2月至2008年10月期间的上海市外来从业人员综合保险的诉讼请求不予支持。原告主张被告系违法解除劳动合同， ...
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；2、原告的身份证复印件一份，证明原告的出生日期为1958年10月17日，现已满51岁，无法再续订劳动合同，且无法办理社会保险手续；3、被告单位的工资表 到被告郑煤集团（登封）教学二矿有限公司上班，2008年1月1日，双方签订劳动合同，期限为一年，从2008年1月1日至2008年12月31日。合同到期 ...
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