合同原告并没有提出异议，公司不存在违法不签订无固定期限劳动合同的事实。二、原告诉请的“被告违法解除劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称 发放原告8月工资478.8元和9月工资335.18元。2010年9月30日，被告根据原告提出不再续签劳动合同的申请向原告发出“终止合同通知书”。后原告因工资 ...
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。因此，用人单位对证据的收集和运用应根据不同类型的劳动争议案件来确定，下面列举一种常见的劳动争议案件类型。用人单位解除或终止劳动合同争议用人单位作出的解除 条的规定，用人单位在法律规定的情形出现时方可解除或终止劳动合同。用人单位提出解除或终止劳动合同的事实与理由必须与法定的条款相符合。例如，对严重违反 ...
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就有关内容协商签订专项协议。 ９．企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳 动者不需因此重新签订劳动合同。 １０．有固定工制度向劳动合同 要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 １６．职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可 以办理退休手续，领取养老保险金 ...
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福法民四初字第771号民事判决书第二条，改判为××公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；2、本案一、二审诉讼费用由××公司承担。上诉人 内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 ...
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两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付 元。2、被申诉人应当支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法：1个 ...
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的规定是指用人单位属于有过错性解除劳动合同，此种情况下只是按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此违法解除劳动和同时，四十七条是作为 年1月1号以后不能依八十七条要求双倍赔偿。如果用人单位违法解除或终止劳动合同的行为发生在 2008年1月1日后，对于2008年1月1日前的工作年限 ...
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合同和辞退职工是有区别的。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；辞退职工则是用行政手段根据 随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除 ...
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合同和辞退职工是有区别的。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；辞退职工则是用行政手段根据 随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除 ...
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合同和辞退职工是有区别的。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；辞退职工则是用行政手段根据 随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除 ...
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被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我说单位要裁员没有商量的余地，被告的这种行为违背了《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条第一款和第四 的班。2007年12月31日，被告单方向原告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同协议书》，协议约定从2007年12月31日起原 ...
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