监督和群众监督相结合，处罚与教育相结合，属地管辖与级别管辖相结合的原则。第五条 公安、工商、监察、财政、审计、卫生、建设等行政部门 九条 劳动行政部门对社会保险和职工福利的下列事项实施监督检查：(一)用人单位参加社会保险及缴纳社会保险费的情况；(二)用人单位受社会保险机构委托支付劳动者社会保险金的情况 ...
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四)执行职工劳动保护规定的情况；(五)用人单位支付职工工资的情况；(六)用人单位和从业人员缴纳社会保险费的情况；(七)用人单位和社会保险机构给付社会保险金的情况；( 的合法权益造成直接经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第五章 附 则第三十条 本规定应用中的具体问题由省劳动行政部门负责解释。第三十一条 ...
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十七条用人单位和劳动者解除劳动合同，必须办理解除劳动合同手续，未办手续而自行解除劳动合同关系的责任方应赔偿对方因此而发生的经济损失。第十八条 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业职工开办私营企业、个体经济组织或到私营企业、个体经济组织工作，已向当地社会保险机构缴纳养老保险金的，缴费年限可连续计算 ...
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机构和就业服务机构委托，支付社会保险金的情况；(八)遵守职工福利规定的情况；(九)遵守职业技能开发规定的情况；(十)遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保障规定的 规定的。第三十六条 劳动行政部门及其劳动监察人员违法行使职权，侵犯单位的合法权益造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。第八章 附则第三十七条 ...
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与指导相结合，处罚与教育相结合。 第五条 用人单位和劳动者应自觉遵守劳动法规，接受劳动监察机构的劳动监察。 任何单位和个人均有权对违反 情况； (八)用人单位受社会保险机构和就业服务机构委托，支付社会保险金的情况； (九)用人单位遵守国家关于职工福利规定的情况； (十)用人单位遵守职业技能开发有关规定 ...
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时的工资条，不能确定在某酒店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾 差额14400元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金2800元；支付解除劳动合同经济补偿金10000元；支付因无故停工而应补发的差额5600元。本院审理后认为，原 ...
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时的工资条，不能确定在某酒店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾 的双倍工资差额7290元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元；支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为 ...
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上班时的工资条，不能确定在某酒店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、 月的双倍工资差额8550元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金4430元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司 ...
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时的工资条，不能确定在某酒店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾 的双倍工资差额6480元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1980元；支付解除劳动合同经济补偿金2700元；支付原告超时补贴差额2316.32元。本院审理后认为 ...
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上班时的工资条，不能确定在某酒店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、 月的双倍工资差额7290元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司 ...
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