仅仅针对当事人的诉讼请求进行审理并作出相应判决。本案中，被上诉人并没有提出“要求确认劳动合同是否到期，是否终止履行”的诉讼请求，但一审判决第二项却超出当事人请求 年，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定 ...
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：2005年12月30日，郑州市电线厂在《大河报》上发布公告，内容为：凡郑州市电线厂劳动合同到期的职工请于2006年1月10日前到单位办理有关劳动合同 故原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求符合法律规定，该院子以支持。因2001年1月1日原告与郑州市电线厂劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同 ...
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4356元的请求。被告李珍辩称：一、关于劳动合同期满后，未续签合同问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》， 天下午，李珍、周××等人说是来公司写辞职报告，她们写完交给主管就走了，没有听到吵闹、争吵。经质证，李珍对洛阳美的制冷产品公司提交的证据1、2、 ...
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。并且根据本案中鲁某于2008年3月1日与佳禾公司签订劳动合同后工作岗位和工作地点均没有变化的事实，法院认定鲁某非因本人意愿变更用人单位，工作年限 ，应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，因双方的劳动合同系到期终止，故鲁某的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 ...
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，一、原审判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系因劳动合同到期自然终止，明显错误。双方原劳动合同到期后，虽然没有签订新的劳动合同，但双方之间仍存在事实上的劳动 事实与一审法院相同。本院认为，依据查明的事实，双方当事人在涉案劳动合同期限届满后，未续签新的劳动合同，2004年9月30日以后，上诉人张笑倩没有为 ...
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劳动合同，并从2009年3月开始给我办理社保，合同期限3年。2012年2月合同到期后，公司没有与我续签合同，但我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司 到期后，公司没有与我续签合同，但我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日。同时公司按劳动合同签订时的工资额为 ...
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劳务派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后，不再续签劳动合同，若原告希望继续在被告处工作， 合同签订事宜，原告提出要求累计工作年限及签订无固定期限劳动合同的要求。被告让原告回去等消息，但是被告一直没有给原告消息，后来原告回到被告单位得知2011年1 ...
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。2008年5月25日王站安通过邮政特快专递将解除劳动合同通知书寄往原告天瑞铸造公司，但特快专递邮件详情单上没有收件人签名。2009年7月27日被告王站安 期限内未申请再次鉴定，应视为其放弃了自己的权利。双方签订的劳动合同到期后并未续签，双方的劳动关系已经解除。原审法院根据相关法律规定对王站安的工伤 ...
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工作。双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，刘保卫未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司单位 公司于2008年12月12日向刘保卫发出终止劳动合同通知书，期间没有提出与刘保卫续订劳动合同。所以，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，焦作鑫 ...
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剥离原单位后到被告单位上班，经双方协商签订了一年期的劳动合同，合同到2003年12月31日。合同到期后，双方未续签劳动合同。2、被告与原告之间是档案管理关系。 期间届满后，双方未再续签劳动合同。原告许平超也未到被告信恒公司上班，双方没有形成事实劳动关系。另，本案案外人李长青与被告信恒公司发生劳动争议后 ...
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