工被处罚的案例。 再次，《劳动合同法》对标准劳动关系的合同工的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中，对于劳动合同的解除和 日，第2版。 [5]姜颖杨欣，论劳务派遣中劳动者权益保障——基于“劳动合同法调研问卷”的实证分析，《国家行政学院学报》2011年第2期。 [6]黄浩苑李兴 ...
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2008年2月1日某机械公司以一家冶金公司的名义与小马签订了为期3年的劳动合同，这也让小马的心稍稍地放宽了一些。 东家拖延导致工伤认定过期 据介绍， 成吗？ 本报记者 田文荟 昨天，记者从市劳动部门精选出工作中处理的典型案例，通过对这些案例的分析和讲解，让更多的员工了解工伤保险，熟悉工伤认定，从而更好 ...
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自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面 哪干活去，甭管给开多少钱，都先要把劳动合同签了、社会保险上了，如果这些都有保障了，就不会有今天这些纠纷了。另外不管发生任何工作上的纠纷，对工作 ...
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通过举办培训班、组织交流、经验介绍、现场观摩、以会代训、定期例会学习、分析案例等多种方式，加强对调解人员的岗前培训和在岗培训，提高其法律政策水平、 调解委员会的调解作为提起诉讼的前置程序。比如：涉及特殊社会关系的纠纷，如相邻关系纠纷、农村承包合同纠纷、尤其是家事（如婚姻、恋爱、抚养、抚育、分割、继承 ...
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的真实偏好被隐藏，我们不能排除不少当事人宁愿直接进入诉讼程序，或在经过劳动争议调解委员会调解不成后偏好直接选择诉讼程序的概率。可见，该条例的强制规定 的有限自利 追求公平、正义、责任等价值。 （四）案例分析 1.普法活动的意义 行为法经济学的一个分析例证是，恰当地解释了各国政府大量投入人力、物力、 ...
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申请请求不予支持。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起因劳动者冒用他人的身份证件办理用工登记发生工伤后在保险理赔时发生拒赔纠纷而引起的工伤 核实自己的真实身份的情况下就去申报工伤存在过错，另外劳务公司和自己在签订劳动合同和用工登记时也没有严格核实自己的真实的身份也存在一定的过错，正 ...
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构成违约，第二阶段就要判断雇主的行为是否具有合理或正当的理由。适用两阶段分析法的结果为：雇主影响信任关系的行为是否具有合理或正当的理由，将不可避免 第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇，使得劳动者可以立即解除劳动合同，无须履行事先告知义务，并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看， ...
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和劳动者在趋利避害本性驱使下编织的迷雾，其间的利害关系错综复杂，以下就通过一则案例来分析工伤认定中的利害关系。 李某是某公司的员工，在午间乘坐张某驾驶 引发的行政争议就会大幅下降。但现实中，很多劳动者尤其是外来农民工对是否签订劳动合同、享受什么样的福利待遇一问三不知，更不会主动地要求用人单位交纳各种 ...
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存在严格意义上的劳方和资方。在这种严厉的管制下不存在真正意义上的劳资纠纷。 我国实行市场化的改革以后，企业逐渐成为市场主体，有自主经营、自负盈亏、自主管理 争议和利益争议的分类对我国的劳动争议处理作一具体分析。 1．权利争议 权利争议是指当事人因履行国家法律法规及劳动合同、集体合同而发生的争议，他是一 ...
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、著作权等一般知识产权性相比，有其自己的特殊性。近年来随着经济发展和商业秘密纠纷的不断增加，有关这方面的业务研究已不容忽视。 1、特定义务人之间的相对性。商业 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...
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