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日生,汉族,获嘉县东张巨村人,住本村。原告苑新生诉被告李修铁劳动报酬纠纷一案,本院于2011年1月13日立案受理后,依法由审判员岳鸿远适用 500元。如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务,应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间债务利息。本案受理费50元, ...
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工作,原告为被告缴纳了2008年5月至2009年8月期间外来从业人员综合保险。双方签有期限自2008年5月12日起至2011年5月9日止 基本工资为本市最低工资,原告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订劳动合同中并无被告基本工资为本市最低工资明确约定,且原告也未能对其工资中延 ...
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请求。原审法院审理后认为,胡某与中智公司上海办事处签订协议,与法不悖,应予认可。双方在约定派遣期限届满后未续订协议,该协议已经终止。胡认为权益受到侵害 送达给其退工单是在1998年3月5日,而其迟至同年6月5日方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,其申请仲裁之行为已超过了法定期间,且其亦未能证明自己具有 ...
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中发现机电本身存在质量问题,遂要求乙方退换,乙方以超过约定质量异议期限为由再次拒绝退换。而甲方也一直未向乙方支付货款。最终,乙方以甲方拖欠货款为由向法院提起诉讼。 \标的;3、数量;4、质量;5、价款或者报酬;6、履行期限、地点和方式;7、违约责任;8、解决争议方法。在订立合同时,这八大条款都要写 ...
//www.110.com/ziliao/article-520165.html -了解详情
组织调解。经审理查明:2008年2月11日,原、被告签订了一份劳动合同。合同约定:1、合同期限肆年,从2008年2月2日起至2011年12月30日止 、乙方(易雪姣)每月工作三十天,甲方(南豹实业公司)以货币形式每月30日支付乙方基本工资等各项福利待遇合计壹仟捌佰元每月。因被告资金周转困难,故未向原告 ...
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不可能,我想向您咨询下,在此情况下我是否可以和公司解除劳动合同及要求补发我多扣工资及要求公司支付我一定经济补偿金,如果可以,我可以要求多少经济补偿金呢.另说明我从4月19日入职至6月底,按照合同约定计算工资总额应该为6500元,包含加班费及共200元奖金,谢谢!望尽快回复 ...
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。6.2 职业健康6.2.1 劳动保护承包人应按照法律规定安排现场施工人员劳动和休息时间,保障劳动者休息时间,并支付合理报酬和费用。承包人应依法 : 。6.1.5 文明施工合同当事人对文明施工要求:。6.1.6 关于安全文明施工费支付比例和支付期限约定:。7. 工期和进度7.1 施工组织设计 ...
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职工支付竞业限制补偿金 。司法实践中经常出现情况是:企业在职工离职后并未按照约定期限支付补偿金,或者双方并无支付期限约定,企业即以此为借口,拖延支付补偿金 中必备条款,期限约定应当合理,与企业需要保护商业秘密性质和存续时间相适应,并不得造成离职员工生活困难。如《江苏省劳动合同条例》第17 ...
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担任商务发展经理职务。2009年8月12日被告xx公司无视双方劳动合同有关期限约定,以书面通知形式违法解除与原告劳动关系。因仲裁部门未支持原告 期间,原告可享受上海市最低工资标准,根据派遣协议书第8条规定,原告劳动报酬可以由被告xx公司直接支付;3、假期申请表4份,证明原告在被告xx公司处 ...
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派遣方式将原告朱代文派往锦晖公司工作,未违反当时相关法律法规规定,合法有效。因协议未约定派遣期限,原告朱代文一直在锦晖公司工作至《中华人民共和国劳动 义务。原告朱代文劳务派遣期间劳动报酬支付方式变化不导致原、被告劳动关系及被告工资支付义务变更。原告朱代文已领取2006年1月至2008年4月 ...
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