禾县**有限公司城区路段清扫、保洁权公开承包须知》。拟证明嘉禾县**有限公司依法安排员工休假，按最低工资标准发放工资等。2、一线工人劳动保护条件实施办法。拟证明 原告处。原告依据《劳动法》的相关规定，每周安排被告休息一天，如被告不休息，则每天发20元的加班费，法定节假日原告未安排被告休假，也未发放相应 ...
//www.110.com/panli/panli_29655246.html -了解详情
劳动法是否有关于华侨子女休探亲假的条件的规定？劳动法是否规定休探亲假的人员必须要与父母见面才能申请休假？ 另，如单位要求提供本人父母回国的证明（如护照入境签证）才能批准休假，我是否有必要提供相关证明？能否拒绝提供这些涉及本人父母隐私的资料？...
//www.110.com/ask/question-676026.html -了解详情
制、不定时工时制、计件工时制。 缩短工时制，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间 不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248189.html -了解详情
期满终止时给予劳动者一定的经济补偿。比如法国劳动法规定， 定期劳动合同只适用于下列情况：（1）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育） 、劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台不签劳动合同领导罚款三千[N].重庆晚报，2005 01 26。 [2] ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
再次出具公告，称因原告等15人于8月2日的集体罢工行为，严重违反劳动法的规定，影响了公司的正常运作，故决定对上述人员作除名处理。原告等人发现后 ）办字第2446号裁决，裁决被告应支付原告2009年和2010年应休未休年休假工资570.12元、2009年8月至2010年8月期间中夜班津贴51.20元及对 ...
//www.110.com/panli/panli_26420485.html -了解详情
再次出具公告，称因原告等15人于8月2日的集体罢工行为，严重违反劳动法的规定，影响了公司的正常运作，故决定对上述人员作除名处理。原告等人发现后 9月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、年休假工资、中夜班津贴、违法解除劳动合同赔偿金等。9月21日，该会作出嘉劳仲 ...
//www.110.com/panli/panli_26419463.html -了解详情
工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现实中不安劳动法标准 让劳动者加班，便是一种严重违法行为；即使劳动者同意，用人单位也不能违反劳动法的规定长时间加班。目前也有不少劳动者为了加班费，自愿长时间加班，造成工伤事故不仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
期满终止时给予劳动者一定的经济补偿。比如法国劳动法规定， 定期劳动合同只适用于下列情况：（1）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育） 劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台——不签劳动合同领导罚款三千[N].重庆晚报，2005 01 26。 [2 ...
//www.110.com/ziliao/article-190812.html -了解详情
原告存在事实上的劳动关系，原告作为实际用人单位，依法应当作为赔偿主体。同时根据劳动法的规定，原告与被告嘉丰公司之间的协议可以作为审理劳动争议案件的法律依据。因此 福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月。原告提交的医疗机构出具的休假证明 ...
//www.110.com/panli/panli_137830.html -了解详情
与其他职工一样的单位福利和休假规定。因此，双方之间所签养路工聘用合同是平等主体之间的劳务合同，并不构成劳动合同关系。根据劳动法规定国家对劳动关系干预较多 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费610元，二审案件受理费10元 ...
//www.110.com/panli/panli_97871.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务