的经营不受外来行政的干预。7．1．4在保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。7．1． 对设施连续_________天停运，甲方有权解除合同，追究乙方责任，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。15．6甲方若未能按合同规定向乙方支付污水处理费，超过 ...
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的经营不受外来行政的干预。7．1．4在保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。7．1． 对设施连续_________天停运，甲方有权解除合同，追究乙方责任，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。15．6甲方若未能按合同规定向乙方支付污水处理费，超过 ...
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复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。本院认为, ，应当承担赔偿责任”。开封市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出的（2010）鼓劳仲裁字第05号裁决书裁决结果符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。本院认为, ，应当承担赔偿责任”。开封市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出的（2010）鼓劳仲裁字第05号裁决书裁决结果符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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原被告及第三人均无异议。同时，原告又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同， 综合保险，原告因此要求两被告承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则 ...
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的经营不受外来行政的干预。7．1．4在保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。7．1． 对设施连续_________天停运，甲方有权解除合同，追究乙方责任，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。15．6甲方若未能按合同规定向乙方支付污水处理费，超过 ...
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、对讲机等） 23．承担因乙方责任造成财产损失的赔偿。 因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，按公安机关或消防部门认定额不低于 或发生人身伤害与甲方无关，由乙方依照劳动法进行妥善处理。 甲方免费为乙方保安人员提供住宿，水电费按甲方员工同等对待，享受甲方员工餐待遇（如甲方实行收费进餐， ...
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领导小组同意转制改组为“南海市农建经贸有限责任公司”（即现在的原告），该企业的产权包括配给股产权属企业集体，企业员工的配给股只作为红利分配依据，新公司承担原 元（暂计至2001年10月31日）。3、判令被上诉人向上诉人支付相当于工资报酬25%的赔偿。4、判令被上诉人补交上诉人2001年3月起至今的社保 ...
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期间，公司由于业绩不好，裁掉了很多人，本来也打算辞退我的，后来由于觉得要赔偿我，就没有辞退我了。公司的上班时间是周一到周五下午一点半上班，晚上九点下班，周二 两天都是从早上九点上到晚上九点，我跟公司申请周末上八小时，公司不同意。请问公司这样违法吗？劳动法不适规定员工一周的上班时间不能超过44小时吗？...
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零一个月，现在公司以工作消极怠慢为理由辞退本人。公司并非正规企业，1年来只要工资超过2000就会扣个人所得税，但是公司却是以偷税的行为将员工的个人所得税纳为己有。没有给过我们一张纳税发票，但是工资条上却写明已扣个人所得税。而且公司没有按照劳动法的条例来执行，比如说，公司是以25/ ...
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