从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其使用的外来从业人员缴纳综合保险费。现被告因认为原告非其公司员工而未与其签订书面 元、经济补偿金为1200元，并无不当，本院予以确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
//www.110.com/panli/panli_2022509.html -了解详情
[20010416]最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》[20011221]中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 一天，不应视为加班。（明确了工作时间与加班的概念，特别是特殊工时制度的单位，如商场、酒店等，可以将40小时安排到6天中 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
得到保护；自本通知下达之日起至2005年12月31日止，学校(院)将发放在编员工的基本工资；自2006年1月1日起，学校(院)将停止发放在编员工 ，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等 ...
//www.110.com/panli/panli_230227.html -了解详情
以前，仍然按照原处分决定执行。”关于对企业处罚的申诉、复议、纠正和补偿，还没有其他具体的规定。笔者认为，对企业处罚的申诉、复议、纠正和补偿应该有 分级处分。比如对华北电力集团公司来说，不可能由公司一一处理下属单位职工的警告处分。㈢、在实施劳动法以后，不能简单地以解聘来代替处罚规章。实施《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-9034.html -了解详情
待遇的前提下根据生产需要调动员工工作岗位，本案中被告提供的格式劳动合同及其附加条款并未违反法律、行政法规的规定；且原告曾以该劳动合同违反了平等自愿、协商 金的法定情形，本院不予支持。关于2004年度工龄津贴的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第 ...
//www.110.com/panli/panli_84479.html -了解详情
发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退邹晓梅而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明邹晓梅具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与邹晓梅的劳动关系 份《证明》给邹晓梅，邹晓梅等人遂离去。《证明》内容为：'关于广州市岳和贸易有限公司与部份员工(邹晓梅、陈兴、王卫文、邹晓梅、游云霞)的签订劳动合 ...
//www.110.com/panli/panli_80683.html -了解详情
发原告工资227元，没有事实和法律依据，不予支持。原告适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》主张被告支付经济赔偿金，但本案属于民事案件，原告适用法律错误，故 合同的经济补偿办法》第三条、第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决：一、解除原告谭万清与被告佛山市三水永 ...
//www.110.com/panli/panli_68038.html -了解详情
已超过诉讼时效，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。本案诉讼费50元，由原告负担。宣判后， 劳动合同已经解除，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
//www.110.com/panli/panli_59110.html -了解详情
，不予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，原审法院于2002年8月19 偿，但其以上诉人申请解除合同为由拒绝给付补偿，只是叫上诉人去办理辞退手续。导致超过仲裁时效的责任不应由上诉人承担，仲裁时效应从梁灼出具证明时开始算 ...
//www.110.com/panli/panli_56991.html -了解详情
带权的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任， 批表可充分证明被上诉人离开上诉人公司是由于受上诉人辞退的事实。上诉人辞退了被上诉人，且其未能举证证明具有《劳动法》第二十五条和第三十二条第(一 ...
//www.110.com/panli/panli_56792.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务