不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向崔俊平作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔俊平工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔俊平 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付崔俊平解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为崔俊平缴纳 ...
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机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局 适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。” ...
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元。一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金16 995元、一次性伤残补助金3840元、解除劳动关系经济补偿金2400元、伤残鉴定费260元。以上各项合计为65 133.09元,扣除被告 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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两名工作人员于2005年9月向原告送达了解除劳动关系的通知书，双方已合法解除劳动关系，原告要求不固定期限劳动合同的要求不应支持。经过，庭审双方当事人 程序不得剥夺，被告通过对员工考试排名，确定原告为淘汰对象，而解除劳动关系。本院认为，即使劳动者在岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的 ...
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合同一份，证明原、被告之间存在劳动关系，合同期限为一年，每月480元。二被告均无异议。2、解除劳动合同通知书一份，证明被告温县食品有限公司送给 应承担责任。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上， ...
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委员会申请仲裁。2006年5月23日，洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会作出的（2006）不受字第2号不予受理申诉通知书载明：申诉人焦永乐诉洛阳力拓建筑机械有限公司 属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦永乐离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除劳动关系书面 ...
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》规定'用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除 依法不应受理。4、根据国家政策规定和供销社改制要求，被答辩人符合解除劳动关系的条件。供销社改革转制符合国家政策规定，是不可逆转的，答辩人出台的 ...
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，完全违背了该条法律的本义。按照原审这种逻辑，用人单位如欲解除劳动合同，只要发给劳动者合同剩余期的最低工资，就可当是合同期满终止，也就无需支付 ，其只是证明上诉人参加社会养老保险的情况，虽然保险凭证上注明“企业转制，解除劳动关系”，这只能说明樵东印染厂在2002年11月给上诉人支付养老保险金的做法不当 ...
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，完全违背了该条法律的本义。按照原审这种逻辑，用人单位如欲解除劳动合同，只要发给劳动者合同剩余期的最低工资，就可当是合同期满终止，也就无需支付 ，其只是证明上诉人参加社会养老保险的情况，虽然保险凭证上注明“企业转制，解除劳动关系”，这只能说明樵东印染厂在2002年11月给上诉人支付养老保险金的做法不当 ...
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劳务协议书、派工介绍信、派遣员工名册、聘用协议书、聘用合同工退工通知单、解除聘用协议通知书、挂号函件收据、情况说明、仲裁裁决书、考勤表、工资发放明细表以及 合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。 ...
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