从事井下工作，合同期限自2007年12月1日至2009年11月30日止。庭审中原告称1989年12月l日，本人到河南省朝川矿务局二井从事井下掘进工作。并在 。原因为最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条很明确的确定：在劳动争议中计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。所以在庭审中 ...
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重庆市第三中级人民法院民事判决书（2011）渝三中法民终字第1014号上诉人（原审被告）某某物业管理有限责任公司。法定代表人李某，经理。委托代理人刘 合同的双倍工资，并非劳动者的劳动报酬。 劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即根据《中华人民共和国 ...
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重庆市第三中级人民法院民事判决书（2011）渝三中法民终字第1013号上诉人（原审被告）某某物业管理有限责任公司。法定代表人李某，经理。委托代理人刘某某 的双倍工资，本质上并非劳动者的报酬。 劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即依据《中华人民共和国 ...
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被告缴纳社会保险并支付双倍工资、赔偿金等。2011年5月14日，西安市新城区劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2011）42号裁决书，该裁决书将双方之间 在卷佐证。本院认为, XXX总公司交电库作为原告的下属部门，不具备民事主体资格，无权对外签订劳动合同，该部门与被告签订的一年期劳务合同（已履行完毕） ...
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原被告的劳动争议，原告向延津县劳动仲裁委员会申请，仲裁委员会作出仲裁后，在法定时间内向延津县人民法院提起诉讼，不超过诉讼时效，应予受理。劳动关系是指用人单位与 行树（400棵）作为护林工资给乙方到合同期满兑现”。原审以双方签订的“护林合同”不包含工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容、不 ...
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授权。原告孙忱愈与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月20日公开开庭进行了审理。 23号。拟证明（1）原被告之间存在劳动关系；（2）2010年9月30日被告违法将原告辞退，并解除了与原告的劳动合同。2、工资清单。拟证明（ ...
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）第05号《仲裁裁决书》，用于证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁程序；2.原、被告签订的3份《劳动合同书》，用于证明原、被告之间存在劳动关系 ，不违反法律规定。原、被告劳动关系解除后，对原告的诉请以及被告应承担的法律责任，本院逐项认定如下：1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳动关系 ...
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设存与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市石峰区人民法院 (2011)株石法民一初字第86号民事判决书，向本院提出上诉，本院依法 》一份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系”为由，解除与原告的劳动合同。因对被告解除劳动合同及其他问题不服，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请 ...
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某，该公司董事长。委托代理人：徐某，该公司法务部员工。原告葛某为与被告宁波某电器公司劳动争议一案，于2010年10月27日向本院起诉，本院于 281.86×0.5个月×2倍）。被告解除与原告的劳动关系，应当依法向原告办理解除手续，现原告要求被告出具解除劳动关系证明书和失业人员登记证明书符合法律规定， ...
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13098.24元，不属于人民法院受案范围。第一，根据湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见：“劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费 月10日，被告向原告下发了《关于解聘保安人员肖顺棉同志的通知》，解除了与原告的劳动合同关系，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委 ...
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