单位造成经济损失的赔偿责任；应明确规定新用人单位的连带赔偿责任；应对用人单位向劳动者支付竞业禁止经济补偿的具体方式和时间作出明确规定；应对在职竞业 19]有学者认为，应建立政府主导下的劳动争议调解体制，工会要推动建立企业内部疏导化解矛盾机制即职工申诉不满程序，创新基层工会参与劳动争议调处方式。[20] ...
//www.110.com/ziliao/article-150876.html -了解详情
法律依据，将面临违法解除劳动合同的风险。笔者认为，为了避免法律风险，用人单位对试用期员工可选择协商解除劳动合同，或在试用期届满后再裁减。 二、裁员代替 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-61504.html -了解详情
的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在 并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目。4、根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的 ...
//www.110.com/panli/panli_47098.html -了解详情
单位实际情况和生产经营特点、以文件形式制定并在企业内部发布，要求全体员工认真遵照执行的安全生产行为规范，是统一全体从业人员生产经营行为，确保安全生产的 工作，避免次生灾害（二）明确事故报告内容确定事故现场人员向单位安保部门和负责人报告、单位向属地政府安全生产监管和行业监管部门报告的要求确定事故报告内容 ...
//www.110.com/fagui/law_325245.html -了解详情
“三电”设施的违法犯罪活动，加强废旧金属收购站点治安管理，监督指导“三电”企业事业单位加强内部治安保卫工作，配合有关部门联合执法。发展改革、电力监管部门要按照各自的 基层解决存在的问题，确保专项斗争顺利开展。及时向领导小组报告反映情况，向各地区、各有关部门和单位传达领导小组的重要指示、工作部署。对专项 ...
//www.110.com/fagui/law_325010.html -了解详情
，主要是监督核实企业的经营成果，检查利润分配的合规性、真实性；核算经营者和全体员工的合理收益，监督合同双方认真兑现合同，维护合同的严肃性，对企业和经营者遵守 如有异议的，可按《审计条例》规定的程序复审。 第十三条 内部审计机构在单位负责人领导下，依照《审计条例》、《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行 ...
//www.110.com/fagui/law_281505.html -了解详情
)在服务业中逐步推行“企业交费登记卡制度”。各级行政管理部门、执法单位以及行业组织，均不得向服务业企事业单位乱收费，对擅自立项或者超标准收费、乱罚款的，要予以 规范的公司制改革，鼓励其通过引进内外资、法人交叉持股、经营者持大股、内部员工持股等多种形式，实现投资主体多元化。鼓励服务业企业通过多种形式，与 ...
//www.110.com/fagui/law_227733.html -了解详情
人民政府的统一领导和组织下，先后在全国范围内开展了生产车间、仓库、员工集体宿舍“三合一”厂房、加油站和公众聚集场所消防安全专项治理等活动，消除了大量 的底数和消防安全状况，通过层层签订消防安全责任书或要求所属单位向主管部门递交做好消防安全工作承诺书，开展督查检查等有效的形式建立、健全安全生产保证体系 ...
//www.110.com/fagui/law_74305.html -了解详情
分开，做到人员不交叉，资产完整，财务独立。公司的董事长原则上不应由股东单位的法人代表兼任，经理、财务主管、副经理等主要高级管理人员不得在公司与 让时可一次性付款，也可分期付款。(五)抓好股份有限公司国有股退出试点工作，鼓励公司内部员工持有公司股份，尤其鼓励经营者、技术骨干、营销骨干和高级管理人员多持股 ...
//www.110.com/fagui/law_61326.html -了解详情
，规范服务行为１．公开服务承诺和服务程序。客户办理用电手续实行“一口对外”，不得因内部管理问题拖延送电时间。（１）在营业场所公开办理用电服务的程序和办理时限，用电 网工程中予以改造，由供电企业直供，实现“一户一表”和“四到户”。（５）将企、事业单位向职工供电改为由供电企业直供，要坚持企、事业单位自愿的 ...
//www.110.com/fagui/law_48421.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务