2013年底由于单位变动，我们几人由原来的工作变动，去干保洁工作，2014年1月单位制定以规章制度，实现没开职工代表大会通过，也没经全体职工讨论，就让我们签字，我和一名老同志，看制度制定很苛刻，提了提建议，结果单位就不再让我们签字，并写出通知说我们不服从管理，严重违反劳动纪律，不再给我们 ...
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在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。 「案例简介」 小李是某劳务 其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架 ...
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没签固定期限合同，我有权不签要求解除劳动合同要1年一个月工资的补偿吗？还有，现单位提出让我待岗培训和补签劳动合同，上班时间为上午8：00-12：00，下午14：00 没关系，你签呢，就按固定期限的合同，不签就按无固定期限合同。请问每天打四次卡能不算正常上班吗？单位这种规章制度违法吗？请问我该怎样维权！...
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本单位2012年已经召开过职代会，并通过了一些人事方面的规章制度，现在想整理一套这方面的资料出来（为了规避法律风险）请问各位大大：应当包括哪些内容？（现已经 ...
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本单位一些人事规章制度已经职代会通过并公示，现在想对员工进行规章制度培训，请问：可以不可以只对管理人员、干部进行培训然后再由他们对一线员工进行培训，这样做合法吗？...
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公司昨天以严重违反用人单位的规章制度中拒绝完成职责内的工作为由辞退我，之前没有发任何书面的的公告或是通告给我，也没有进行相关的培训（无书面证明）或是调岗，现在已经帮我停保，解除了和我的劳动关系，请问这个可以仲裁吗？请问公司规章制度里面的拒绝完成职责内的工作这条合法吗？这条可以作为辞退人的依据吗？...
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我是在一家私人单位上班，他们一开始就没和我签什么劳动合同，而且他们自己定了一个什么规章制度，规章制度上规定每月的25号发工资，但每次都没有发，老是推迟，而且按照他们规章制度上说没错一个业务就扣钱，根本没有保障我们劳动者的权利。请问这种情况下私人老板是怎么赔偿我们劳动者。...
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根据广东省法律规定，劳动合同法规定的用人单位的分支机构可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。结合实际情况，甲公司与乙公司在工商登记是不同的法人，甲公司与乙公司是夫妻各自负责一个公司，而劳动合同主体是乙公司与我，规章制度盖的公章是甲公司总务部和甲公司工会的，没有乙公司的公章，但是我的工资前面 ...
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的有限责任（法人独资）公司，集团（B）为外地注册股份公司，请问本人是否可以主张法院认定用人单位（A）的管理制度的制定违法《劳动合同法》第四条的相关条款，因为规章制度的制定非用人单位制定的，那就更谈不上经“用人单位”工会或者职工代表大会讨论和平等协商了。 我就觉得用人单位用第三方公司 ...
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单，单位当时由人事经理出面，告知我严重违反公司规章制度，（单位指的严重违纪是：我在2011年11月5日-6日外地出差，报销中有一笔餐费（金额200多元 ，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理离职手续。 请问，单位这样的行为明显属于恶意的。现在又是年关，12月的双薪包括经济赔偿金，我 ...
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