合同关系并拒绝原告上班。为维护原告的合法权益,请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金25000元。被告某服饰(上海)有限公司辩称,因其关闭生产车间,故于 法律保护。相关法律法规亦同时规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致用人单位无法履行与劳动者之间的劳动合同,经与劳动者协商,未能就 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条规定,“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ,理应承担不利的法律后果。原告以被告违法解除劳动合同为由主张赔偿金,本院予以支持,原告在被告处工作4年6个月,被告应当支付原告4个半月工资的赔偿金。 ...
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委员会作出的裁决,请求判令不支付被告解除劳动合同的赔偿金9,660元。被告林某辩称:原告违法解除与被告的劳动合同,应当支付赔偿金,被告接受仲裁裁决,不同意 诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。被告主张因原告不服从工作安排,辱骂殴打 ;二、被告上海某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周某解除劳动合同赔偿金1,328元;三、被告上海某环保科技发展有限公司于本判决生效之 ...
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行为,要求确定原、被告1998年1月-2009年3月建立劳动关系,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175元、2008年度旅游费 对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服,遂诉至本院。本院认为:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订 ...
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合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 第二十八条解除、 。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 ...
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他们因招工进入某机器公司工作,月平均工资为1393元。双方之间签订了劳动合同,合同到期日为2008年11月底。 2008年6月,公司在提高其他车间员工工资 签订了一年劳动合同。公司单方违法解除与被告的劳动合同,原告应当支付被告解除劳动合同的赔偿金。 法院认为,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名 ...
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。第二十七条有下列情形之一的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬,并缴纳相应的社会保险费:(一)在试用期内的 ,由劳动保障部门责令限期全额支付,并可责令支付未支付部分50%的赔偿金。第四十二条用人单位违反本办法规定,未按时办理劳动合同备案手续的,由劳动保障 ...
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是被告单位一名员工。原告于2005年7月1日进入被告单位工作,先后与被告签订了四次劳动合同,签订的起止日期分别为:2005年7月-2006年7 的情况下,被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同,但是被告拒绝了原告的申请,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金;由于被告没有提前一个月通知原告终止劳动合同 ...
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李某办理了离职手续,又在2013年12月以李某无故旷工为由,与其终止劳动合同。李某不服公司的决定,经仲裁后仍不服裁决结果,双方诉至法院。法院 劳动合同,最终公司被判支付违法解除劳动合同赔偿金4500元。 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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