合同上填写不一致，是否同一个不能确定。对证据二没有异议。对证据三中全民合同制工人劳动合同真实性有异议，对其他证据材料的真实性没有异议，另外对原告证明目的的 等保险、福利和退休养老期间的待遇按国发（1986）77号文《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和省政府《实施细则》第十八条至二十三条和有关规定执行。 ...
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劳动关系期间的养老保险费。原告漯河市第五人民医院诉称被告系全民固定工，而非合同制工人，不属劳动法调整劳动者的范围，因劳动法只规定了用人单位和劳动者，并没有 和财政补助拨款，并不能证明原告系非企业管理的事业单位，同时，原告也为单位合同制职工缴纳了社会保险费，故对原告该诉称，原审法院不予支持。原告诉称本案 ...
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%申领一次性住院医疗补助金,但最高不得超过本人应领取失业保险金总额的2倍。农民合同制工人不享受一次性医疗补助金。因违法行为致伤、致病的领取失业保险金人员,不 工人连续工作满一年,本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,可向失业保险经办机构申领一次性生活补助。补助期限为每满一年 ...
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赵新义在担任义煤集团公司千秋煤矿24队副队长（主持全面工作）期间，在选招全民合同制工人过程中，利用职务之便，先后收受该队农民轮换工吴平志、马合功、张卫 赵新义在担任义煤集团公司千秋煤矿24队副队长（主持全面工作）期间，在选招全民合同制工人过程中，利用职务之便，先后收受该队农民轮换工吴平志、马合功、张卫 ...
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监察，企业内部对保险费分担一般不予监察，有争议可申请仲裁；9号依据证明劳动合同制工人待遇问题发生争议的，根据该暂行规定可以向劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动 关联性，与本案不相适应，不予采纳。原告提供的9号依据即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已由其他法律、法规代替，国务院已决定废止，故不予采纳。被告 ...
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元。(三)2002年年底，被告人崔德才虚构事实，为其妻褚素花办理供销社劳动合同制，并于2002年11月29日申请办理退休，2003年2月至2004年7 .4元。案发后追缴6000元。以上事实有证人李增贤的证言、劳动合同制工人审批表和固安县社会保险事业管理所证明予以证实，被告人亦供认，足以认定。本院认为 ...
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，不加收其他费用。第十七条改制企业职工的党、团关系，人事档案（指工人）、计划生育、综治工作等均归属户口所在地管理。第四章社会保险第十八条企业 收取租赁费。第六章附则第二十六条除国家政策性安置外，劳动部门一律停止办理全民所有制合同制工人的招用手续。第二十七条规范用工管理。用人单位招用员工（含下岗人员）应 ...
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国家和省有关规定执行，并自失业人员办理失业登记的次月起发放。农民合同制工人一次性生活补助的标准、失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金和领取失业保险金 条件的，经失业保险经办机构确认后，将其失业保险金划入指定帐户(属农民合同制工人的，一次性支付生活补助费)。失业保险费征缴、清欠和失业人员管理、失业待遇 ...
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暂行办法│1992.11.22│├──┼────────────────────────────────┼─────┤│30│陕西省国有企业劳动合同制工人退休养老待遇试行办法│1992.12.10│├──┼────────────────────────────────┼─────┤│31│陕西省 ...
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了的由劳动部门调剂安置。(1)对停产整顿企业的社会招聘人员，予以解聘；劳动合同制工人，解除劳动合同；其他富余职工自行联系工作单位调出或自谋职业；(2)经 ，按照技术等级标准或岗位规范进行职工培训，并根据《工作考核条例》对工人实行公开考核、平等竞争、择优上岗。(六)劳动部门负责对职业培训进行宏观管理，在 ...
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