30日，朗基尔(上海)公司向郭乙发出三封警告信。警告信的主要内容为：“郭乙：你违反第三人员工手册第五章第一条第10款(一贯不服从上级指示)，特给予 )公司的上诉请求。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。外服公司、朗基尔(上海)公司抗辩外服公司解除与郭乙 ...
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或开除”的规定，公司有权对其开除，故请求法庭确认开除行为合法及无需支付代通知金和经济补偿金。李小姐辩称：自己多年来一直实际担任人事行政经理，而非人事行政 某公司辞退李小姐并无事实依据。第二，关于法律依据。上海某公司《员工手册》规定“伪造或擅改公司、员工的文件或证明的，公司将发出警告信；造成严重后果的， ...
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先于博导集佳公司成立而注册，因此集佳公司享有在先权利。虽然博导集佳公司的企业名称系合法注册，但是，在对企业名称申请注册使用时，应当注意规避他人的在先权利 所作比对，不是本案相关事实，本院不予采纳；证据3是其员工手册，用于证明其对“博导集佳”的含义解释，可以作为本案相关事实，本院予以采信；证据4的相关 ...
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会员可以挣取会员积分的8％。他看了益万家公司宣传手册后，提醒陈荣萍用现金购买积分是不合法的，陈荣萍讲这是前期，以后公司要办超市，就可以消费了。他的 把汇款单和积分单给会计，会计记账后将计分单给他，他让员工输入电脑，然后他算每一个人的提成和奖权，另外商务主管的工资表由会计计算好后给他，由他再统一计算。他 ...
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异议并辩称其在原告任职期间从未见过，经本院审查该份证据实际也无两被告或其他员工签名，同时原告亦未提交其他材料予以佐证，故本院不予采纳。对原告证据7，被告虽有 推断两被告在向创林公司鲁班路店披露或准备披露房源信息。姜煜、朱慧的劳动手册表明，两被告从原告处离职后至今仍未就业，更没有在被告创林公司处任职的 ...
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的证据。本院认为，上诉人在一审期间曾向原审法院提交过该份员工手册，因该材料的提交超过指定的举证期限而未被接纳。由此可见，该份材料不属于二审程序中新 自主权的行使等，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。此外，被上诉人称原审送达程序不合法，其在2003年1月3日才见到应诉材料等，依据不足，本院不予采纳。由此 ...
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其来源合法，能够反映事实真相，就应当作为合法的证据。6、原审判决还回避了雅来公司提供的如下证据：证据1《员工手册》，戴吉慧在仲裁时已承认其 》。其次，根据《劳动法》相关规定和《中外合资经营企业法》等外商投资企业劳动管理方面的规定，本案所涉及中外合资企业劳动争议应以劳动合同来调整劳资双方关系，而不应参照 ...
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先于博导集佳公司成立而注册，因此集佳公司享有在先权利。虽然博导集佳公司的企业名称系合法注册，但是，在对企业名称申请注册使用时，应当注意规避他人的在先权利 所作比对，不是本案相关事实，本院不予采纳；证据3是其员工手册，用于证明其对“博导集佳”的含义解释，可以作为本案相关事实，本院予以采信；证据4的相关 ...
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，被上诉人因不服上诉人对其岗位调整连续旷工三日，上诉人依据《员工手册》对被上诉人作出解除合同的决定，亦是符合《中华人民共和国劳动法》第25条第2款之 就是利用其强势地位，逼迫被上诉人解除劳动合同，逃避经济补偿的责任和义务。二、原判决举证责任分配合法合理，适用法律正确。原判决对最高人民法院《关于审理劳动 ...
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过去的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理水平，最大限度避免劳动争议纠纷， 制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作 ...
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