.20元；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4700元。被告罗x辩称，被告在原告处工作期间，原告从未向被告提出要签订劳动合同。2010年7月23日被告在 的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告罗洲于2010年6月7日进入原告金桥瑞和公司工作，双方未签订 ...
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室。原告x司与被告倪x劳动合同纠纷一案，先后向本院提起诉讼，本院于20xx年xx月x日立案受理后，并案审理，依法适用简易程序，于20xx年xx月xx日 双倍工资差额。被告离开公司的原因是其老家的父母要求其回去相亲，故是被告自行离职，并非是原告予以辞退，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。经审理查明， ...
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。为此，请求判令被告加倍支付拖欠的工资、扣掉的工装费、拖欠的福利费、支付违法解除劳动合同的赔偿金、补交少交的养老保险费、医疗保险费、补交住房公积金 月工资1000元。2009年10月23日，被告向原告发出了解除劳动关系通知单。通知单载明：市场部蒋博，因进行业务调整，经公司研究决定，于10月23日解除你 ...
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管理、操作、参与、控制与甲方业务相竞争的业务。但是，张鸿远、薛红波于三业公司工作期间，未与三业公司解除劳动合同的情况下，投资成立维思特曼公司， 关系的造纸助剂业务，违反了双方之间合同的约定，故其不应得到经济补偿金。综上，原审查明的事实清楚，判处适当，程序合法，双方当事人的上诉理由均不成立，依法不予支持 ...
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的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告 。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续上班。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动 ...
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脱离单位管理长达11年之久，其行为严重违反了劳动纪律和单位规章制度,因此我局作出与被告解除劳动合同的决定，被告不服申请仲裁，仲裁委撤销了我局作出的决定 久未工作并脱离单位管理的事实，被告的行为已严重违反劳动纪律，因此原告作出与被告解除劳动关系的决定是符合法律相关规定的。被告提出其向单位提交了请假手续并 ...
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协商一致，同意延长简易程序适用30日期限。本案现已审理终结。原告上海*商厦有限公司诉称，被告徐*于2009年3月30日与原告签订劳动合同，期限一年 元；二、原告上海*商厦有限公司应于判决生效之日起七日内应向被告徐*支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元；案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海* ...
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被告上海XX不锈钢制品有限公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月14日受理后，依法适用简易程序，于2010年11月11日公开 至于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，根据有关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付 ...
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将被辞退，且无需提前通知，无需支付经济补偿金。据此，被告经过事实调查并经过通知工会等程序，对原告作出的解除劳动合同的处理符合事实和法律规定，被告的 客房部负主要责任，对被告解除劳动合同深表不满。同年6月25日，被告向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会公司将对原告作出解除劳动合同的意见。同年6月 ...
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其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。被告XXXXXXXXX有限上海分公司辩称，其在与原告签订 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员史清 书记员连 ...
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