下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作 ，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以 ...
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下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作 ，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以 ...
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充分举证。其次，甲公司以朱小姐8月31日未来公司上班为由，解释为何在劳动关系转正后通知朱小姐解除劳动关系，理由不能成立。作为用人单位在试用期内解除劳动 用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。试用期 ...
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2007年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告接 待遇承担法律责任的话，也应由双方分担，且法律规定一次性伤残补助金应当由社保基金支付，而不是由用人单位支付。只有用人单位未为职工参与社保的情形，用人单位 ...
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2006年3月1日，缔日公司以李安琪在2005年12月份未出满勤为由，没有足额发放2005年12月份的工资，只支付了848元。经李安琪要求， 安琪主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此李安琪请求缔日公司支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金和待通知金 ...
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2006年3月1日，缔日公司以贺正斌在2005年12月份未出满勤为由，没有足额发放2005年12月份的工资，只支付了200元，但缔日公司仍欠 正斌主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此贺正斌请求缔日公司支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金和待通知金 ...
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2006年3月1日，缔日公司以董水红在2005年12月份未出满勤为由，没有足额发放2005年12月份的工资，只支付了1640元。经董水红要求 水红主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此董水红请求缔日公司支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金和待通知金 ...
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支付约定的费用，原审法院予以采信，现被上诉人以上诉人违约未按约定支付服务费为由要求上诉人承担违约责任赔偿其损失合理，原审法院对此予以支持。依法律 '中第二条明确规定：'用人单位未与劳动者签订劳动合同，一认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 ...
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离开了公路管理站。 2007年1月18日，黄胜贤以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由，向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年 第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 ...
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2004年4月与谢雪梅实际解除了劳动合同，但利生公司以谢雪梅并非其员工为由拒绝将经济补偿金支付给谢雪梅。因此，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ，无凭无据，更有悖法律规定。《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第六条明确规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。《劳动法》第七十二条规定：用人单位 ...
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