劳动法有无规定员工违反了公司的制度可以对员工进行处罚...
//www.110.com/ask/question-2164966.html -了解详情
公司随意调动职工职位，又强制更改工资制度，员工不满意工资待遇，公司有权无赔偿开除员工吗？...
//www.110.com/ask/question-2071684.html -了解详情
员工违反公司制度，造成公司损失，公司扣罚员工工资是否合理...
//www.110.com/ask/question-1996604.html -了解详情
或者文字形式说明按季度考核的情况下单月工资考核和发放标准，该季度第一个月，所有员工销售业绩均为0，当月实际到账工资均为全额的60%, 因为公司认为在按季度 繁忙需要用人为理由，原则上均未同意；部分员工认为既然公司可以擅自不履行承诺，随意以自己的意愿变更本来就有争议的制度，自己也没必要再浪费时间，希望在 ...
//www.110.com/ask/question-1986879.html -了解详情
2013年6月6日打电话通知我司******提出离职，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须提前1个月填写书面离职申请。至今未回公司办理辞职手续。 年 月 日至 年 月 日未回公司上班，也未履行请假手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理；旷工三天作自动 ...
//www.110.com/ask/question-1691190.html -了解详情
龙山西浪咀。法定代表人王兴如，董事长。委托代理人刘某某，舟山中远船务工程有限公司员工。上诉人陈某某因与舟山中远船务工程有限公司（以下简称中远公司）劳动合同纠纷一 中远公司口头答辩称：中远公司考核依据的规定经双代会通过，并以制度形式下发员工，考核程序并未违法，考核结果作为解除劳动合同的依据并无不妥。二审 ...
//www.110.com/ziliao/article-371011.html -了解详情
公司奖励制度（1分=RMB1元） 1、每周评选出最佳策划师和最佳员工各一名，评比标准按照以下要求，即扣分最少或不扣分者及得分最多者，奖励标准 病假者可获得全勤奖200分。 5、策划师当月未出现任何扣分的奖励300分。 公司员工要求 项目一：每人每周须完成的业绩要求 业绩：1万 单数：2单 扣分标准：未 ...
//www.110.com/ask/question-1329908.html -了解详情
，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。由此可见，对于单位拖欠工资，法律还是给 单位工会同意或者本人书面同意，这就需要用人单位做足准备工作。在现有的工会制度下，因工会并不具备真正独立性，往往会成为单位的另一个行政部门，有的单位经常 ...
//www.110.com/ziliao/article-346555.html -了解详情
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。？用人单位对员工非因工患病或非因工负伤应注意几个问题：1）所谓病假，是指 。另一个方法就是利用医疗期的规定。特别注意累计医疗期的计算。3) 新的医疗保险制度下，用人单位也在企业规章制度中明确职工请病假程序及要求。例如：可以规定职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-356814.html -了解详情
。？一般来讲，劳动者申请事假需经用人单位主管部门或者相关负责人同意，用人单位可以按员工事假的实际天数按日扣发劳动者的工资。此外，用人单位可在本单位内部的规章制度中 合规。另外，规章制度要公示。为降低法律风险，以让员工签知的方式为好，或让员工参加制度的培训，将出席签名存档作为知晓证据。总之，要防止因程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-356813.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务