由于王某某拒绝而未能签订书面劳动合同。对此，本院认为，证人蔡某某系威朗公司在职员工，本身与威朗公司间存在利害关系，且未经王某某签字的劳动合同及退工交接 期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律的规定支付王某某一个月的替代期工资。关于威朗公司上诉时称王某某在 ...
//www.110.com/panli/panli_8608708.html -了解详情
要求原告办理工作移交手续，原告在没有办理任何工作移交手续且没有提前通知被告的情况下，放下工作就走，自动离职。给被告的财务工作造成了很大麻烦，致使被告重新整理 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_305656.html -了解详情
6、离职人员移交清册，证明被告已离职。被告对原告证据1－4、6的真实性无异议，并对证据1称，试用期应为一个月；对证据3的销售数据认可， 通过考核。张某（申请人）于2009年9月21日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求上海某化妆品有限公司（被申请人）支付提前通知期工资2,830元、经济补偿金半个 ...
//www.110.com/panli/panli_297800.html -了解详情
日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。张某于2009年3月23 支付二倍的工资；三是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。总之，“二倍工资”就是指因为用人单位违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
的标准，是否可以拒绝。如果不能拒绝，是否可以申请终止合同并且返回原工作地点完成离职申请的一个月。不过合同好像是无效的，就员工签字了，但是老板没签，也没有公章，也没有给到我们员工一份。合同中也没有关于离职提前通知的规定。...
//www.110.com/ask/question-2853819.html -了解详情
年10月6日的关于公司作息时间调整的通知、原告缴纳的养老、医疗缴款凭证、员工离职单、X劳仲案字（2010）XX号裁决书、本案庭审笔录等证据在卷佐证 请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
//www.110.com/panli/panli_35314897.html -了解详情
继续履行职务时。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方； 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 病或人身意外事故无法继续履行职务； 八、后合同义务 （一）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html -了解详情
缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》及江苏省 的品牌、规格的工程技术文件，施工前建设单位应组织相关单位进行图纸会审。开工前一个月，由建设单位召集主持，由设计、监理、造价咨询单位、施工单位参加；施工图会审 ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -了解详情
杨芸，以逃避用人主体的责任，有违公平原则。电广传媒公司应对其筹备期间招用员工的行为承担相应的法律责任，其是本案的适格被告。杨芸在职期间为电广 关系工资一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，系用人单位在三种情形下合法解除劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_22038129.html -了解详情
时间前下班者，视为早退；第六章第三条第1款第3）项规定，员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内电话形式通知部门主管。对证据2，叶某某 年8月1日，叶某某至某某公司工作，根据相关法律规定，某某公司应自2008年1月1日起一个月内与叶某某订立书面劳动合同，然某某公司直至2008年2月25日才与 ...
//www.110.com/panli/panli_21361320.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务