劳动合同，也没有买保险，在今年5月离职的时候叫老板补交我的保险费和支付双倍工资，但最后只协议支付4万元。当时签订了一份离职赔偿协议书，上面有说要支付4万给我的条例，但是没有写明具体支付时间，当时只是口头说6月份发工资的时候一起支付，同时由于我当时没有很严谨的叫老板盖章，只在协议上签字了， ...
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2010年上半年在该厂开始做工，但是由于2012年5月至2012年10月未发工资，来向政府求助。该厂负责人由张某、邓某（张某妻子），几个月以来，生活 倒闭不开。经过十多名农民工的多次追讨，要求他给我们承诺支付时间，他又极不情愿的承诺了在年末支付我们工资，就这样，我们依照他的承诺到了年末找他，结果该厂 ...
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工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。”摘于《上海市企业工资支付办法》，属于劳动法内容吗？适用于合肥市企业吗？ 本人 公病假工资怎么计算。 由于连续工作2周（每天都超出工作时间，工作时间为：下午至上半夜）未休息，下班回家后发现。导致神经性面瘫，算因工负伤吗？可以 ...
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2003〕94号）和劳动和社会保障部、建设部近日下发的《关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》（劳社部发〔2004〕22号）的有关精神， 位置，并加强对推进情况的督促检查。市劳动保障局、建委和市总工会将在适当时间根据执法大检查的推进情况，组成若干个督查小组，对各区、县执法检查的进展情况 ...
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我们在2014年1月底在劳动局协调下，老板支付了1部分工程，欠1部分工资写了条，写明支付时间，可到时间他说没有钱，又要推迟时间，劳动局也说他们管不了。我们现在该怎么办？谢谢了！...
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最低工资标准发放报酬，补发期间却从劳动者仲裁日起开始算（之前强制先调解耗了一段时间），直到法院判决之日止。目前合同已在判决书下来10天后到期，等于仲裁前和最后到期这段时间就没有算在无工作期间，没有报酬。判决书写的适用法律是上海市企业工资支付办法规定的恢复劳动关系的补发仲裁起诉期间的工资， ...
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企业工作，人资人员告诉他： 1、实习期三个月，实习期之前有一个礼拜的时间是学习时间，不算工资。 2、一个礼拜之后，我朋友参加公司的考试合格。 3、5月2 ，差旅费工资报销，如果不满一年，差旅费在他离职的时候要由个人补偿给公司。 请问：实习期一个礼拜不算工资合法吗？工作不满一年，差旅费个人支付，合法吗？...
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工资的仲裁请求和诉讼请求的时效均认定为一年。一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。例外的情形包括：《劳动争议调解仲裁法》第二十 保护期限标准，但任何一方不服裁决起诉至法院的，法院依据工资支付条例关于工资账簿至少保存两年的规定一般确认加班工资的保护期限为2年，因此很多劳动者为了加班工资的 ...
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根据《劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十条，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女 ...
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了第二年才签的合同，现在还可 以要求公司补偿我们第一年的双倍工资吗 4、虽然我们没有签12000元一个月的合同，但是他当时发给我们的短信，我们都留着，而且他是通过自己的银行卡转账给我们的，可以作为证据，要求他按照实际的工资支付给我们吗？...
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